2018-07-03 20:46 konto usunięte

Ta umowa z której otrzymuje Pani wyższe wynagrodzenie od którego są odprowadzane składki na ubezpieczenie do ZUS bo od tej kwoty liczona jest podstawa wymiaru zasiłku chorobowego potem macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-03 15:39 Elcia093

A ktora umowa bardziej sie oplaca pol etetu czy caly? Bo szefowa mi nowi ze na calym etacie miala tylko placone 1200 zl? A przeciez podstawa to chyba 1500 [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-03 13:52 Zielona_Linia

Jeśli praca trwała 365 dni bez przerw, na rejestrację masz do 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-03 12:02 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego bedzie taka sama jak podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrasta minimalna podstawa wymiaru zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-03 07:58 konto usunięte

Jeżeli urodzi Pani jedno dzecko przy jednym porodzie i nie wykorzysta urlopu macierzyńskiego przed porodem to przyługuje: 20 tygodni urlopu macierzyńskiego + 32 tygodnie urlopu rodzicelskiego łącznie 52 tygodnie.Jeżeli tak jak Pani pisze, planuje zwolnienie chorobowe przed porodem aż do dnia porodu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-02 22:27 Elcia093

To znaczy ze będę miala tylko 26 tyg urlopu macierzyńskiego tj pol roku i za resztę pol tez beda mi placic czyli przez cały rok po urodzeniu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-02 20:39 konto usunięte

W takim przypadku nie obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy, a co za tym idzie zasiłek przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy u "nowego" pracodawcy. Podstawa wymiaru zasiłku bedzie ustalana z wynagrodzenia u "nowego" pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-02 20:33 konto usunięte

O nie stosowaniu limitu umów oraz okresu zatrudnienia 33 miesięcy w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu mówi art. 25(1) § 4(1) Kodeksu pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-02 20:30 konto usunięte

Jeżeli po ustaniu zatrudnienia nie będzie przerwy pomiedzy zwolnieniami chorobowymi a kolejne zwolnienie bedzie z kodem B to okres zasiłkowy wydłuży się do 270 dni ale nie będzie to nowy 270 dniowy okres zasiłkowy. Jeżeli 270 dzien okresu zasiłkowego zakończy sie w trakcie ciąży to nalezy złozyć dok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-02 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pewnie niebawem. [ pokaż całą odpowiedź ]