2011-02-22 12:49 konto usunięte

Ja chcę pomóc w sprawie urlopu. Wymiar urlopu wylicza się proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy oraz przysługującego pracownikowi wolnego, w Pani przypadku pracownikowi przysługuje 1/8 pełnego wymiaru urlopu. Pracownik z każdym kolejnym miesiącem roku zdobywa 1/12 rocznego wymiaru urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-22 12:37 mia70

przysługuje Pani urlop 3 lata wstecz, nie 5 lat; najpierw proszę sobie wykorzystać urlop ten sprzed 3 lat, bo znowu przepadnie tak jak te dwa lata wcześniejsze [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-22 12:12 Kaja74

a czy licząc pozostały urlop,,,licze w ten sposób,,ze najpierw wykorzystuje zaległy,,nawet biorąc go w lipcu,a potem dopiero ten kt.mi przysługuje w danym roku?i czy licząc w ten sposób,mogę zacząc tak np od 5 lat wstecz? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-22 12:04 Kaja74

...mimo,ze te 3 lata mineły,,podlega karze...?serdeczne dzieki [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-22 00:06 beatus57

oczywiście, że nie podpisuje. Nie dostałam kasy, a szef mówi: to dla ciebie pit-11, podpisz że odebrałaś. No, to podpisuję, czy nie? I co mam powiedzieć do US: no, tak naprawdę, to ja przecież nie zarobiłam tych pieniędzy? No, to co mam zrobić? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-21 20:50 annb98

Otóż to, na początku należałoby dokonać wartościowania pracy, wszystkich czynności których zmiana dotyczy.Jeżeli w waszej firmie nie ma odpowiednich specjalistów HR to najlepiej skorzystać z usług firm zewnętrznych wyspecjalizowanych w ym zakresie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-21 20:43 annb98

Niestety przepada. Roszczenie pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się po upływie 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (przedawnia się po upływie 3 lat od ostatniego dnia kalendarzowego roku).Pracodawca naruszył swoje podstawowe obowiązki względem pracowników ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-21 15:45 bronek49

Dzieki ,woka11 !!!!:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-21 12:04 mia70

Witam, skoro pracodawca zatrudnie mniej niz 20 pracowników to nie ma tu zastosowania ustawa o odprawach; jeśli chodzi o uprawnienia to jest to Pana własność, nie pracodawcy, pozdrawiam
http://behapeks.wordpress.com/2011/01/21/czy-zaswiadczenia-o-ukonczeniu-szkolenia-czy-zdobyciu-dodatkowych-uprawni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-21 12:02 mia70

:), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]