2011-02-22 00:06 beatus57

oczywiście, że nie podpisuje. Nie dostałam kasy, a szef mówi: to dla ciebie pit-11, podpisz że odebrałaś. No, to podpisuję, czy nie? I co mam powiedzieć do US: no, tak naprawdę, to ja przecież nie zarobiłam tych pieniędzy? No, to co mam zrobić? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-21 20:50 annb98

Otóż to, na początku należałoby dokonać wartościowania pracy, wszystkich czynności których zmiana dotyczy.Jeżeli w waszej firmie nie ma odpowiednich specjalistów HR to najlepiej skorzystać z usług firm zewnętrznych wyspecjalizowanych w ym zakresie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-21 20:43 annb98

Niestety przepada. Roszczenie pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się po upływie 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (przedawnia się po upływie 3 lat od ostatniego dnia kalendarzowego roku).Pracodawca naruszył swoje podstawowe obowiązki względem pracowników ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-21 15:45 bronek49

Dzieki ,woka11 !!!!:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-21 12:04 mia70

Witam, skoro pracodawca zatrudnie mniej niz 20 pracowników to nie ma tu zastosowania ustawa o odprawach; jeśli chodzi o uprawnienia to jest to Pana własność, nie pracodawcy, pozdrawiam
http://behapeks.wordpress.com/2011/01/21/czy-zaswiadczenia-o-ukonczeniu-szkolenia-czy-zdobyciu-dodatkowych-uprawni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-21 12:02 mia70

:), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-21 09:02 konto usunięte

Właśnie rusza projekt unijny, który wspiera osoby zakładające działalność gospodarczą. Można uzyskać nawet do 40 tys. zł. na działalność gospodarczą! Projekt dla mieszkańców województwa podlaskiego
FUNDUSZE UNIJNE! [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-20 20:24 adam43342

dziękuje za odpowiedz .jeszcze mam pytanie ,obowiązuje 40 godz. tydzień pracy a znajoma pracuje w tej chwili 5dni po 8 godz i co drugą sobotę po8,5 godz czyli morze się zdarzyć 3 soboty w miesięcznie za który pracodawca nie płaci za te dni i nie oddaje dni wolnych i jeszcze pominięty temat pracy n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-20 16:45 annb98

Urlop wypoczynkowy należy się tylko z miesiące, w których przebywłaś na urlpie macierzyńskim, za okres przebywania na urlopie wychowaczym się nie należy. O urlop wychowawczy może wystąpić tylko osoba pozostająca w zatrudnieniu.Jeśli twoja firma z dniem 01.06.br. podpisze z tobą kolejną umowę, możesz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-20 16:33 annb98

Pracodawca ma prawo wydłużyć dobowy wymiar czsu pracy z 8 godzin do 12jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej oragnizacją,jest to tzw.równoważny system czasu pracy. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy (do 12 godzin)musi być równoważony ktrótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektóre dn... [ pokaż całą odpowiedź ]