2011-02-20 16:45 annb98

Urlop wypoczynkowy należy się tylko z miesiące, w których przebywłaś na urlpie macierzyńskim, za okres przebywania na urlopie wychowaczym się nie należy. O urlop wychowawczy może wystąpić tylko osoba pozostająca w zatrudnieniu.Jeśli twoja firma z dniem 01.06.br. podpisze z tobą kolejną umowę, możesz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-20 16:33 annb98

Pracodawca ma prawo wydłużyć dobowy wymiar czsu pracy z 8 godzin do 12jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej oragnizacją,jest to tzw.równoważny system czasu pracy. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy (do 12 godzin)musi być równoważony ktrótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektóre dn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-20 15:58 annb98

Myślę,że jest to jakieś naruszenie zasady równego taktowania w zatrudnieniu (Rozdział IIa kodesku pracy-Równe traktowanie w zatrudnieniu). Aby wytoczyć sprawę sądową tej firmie musiałbyś udowodnić przed sądem, iż firma odmówiła zatrudnienia cię z podowu twojej płci, albo nie zaprosiła cię na rozmowę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-19 21:14 woka11

ad 1. - prawidłowo
ad 2. - 13,71 %
ad 3. - 9 % z tego odliczysz sobie tylko 7,75 %.
ad 4. - 32 % nadwyżki ponad 85 528 zl.

pzdr. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-19 15:16 aktywny55

Dziękuje Pani bardzo za wyczerpujące odpowiedzi.Byłem u prawnika należy się odszkodowanie ,sprawa trafiła do Sądu.Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-19 02:33 staruszka

Dzięki, poproszę pisemnie US o wyjaśnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-19 00:00 konto usunięte

Cytuję, co napisał/a artur102pomocy ile kosztuje dzialalnosc gospodarcza

Samo "założenie" działalności gospodarczej obecnie nic nie kosztuje. Wpis do ewidencji działalności gospodarczej uzyskujesz bezpłatnie z urzędu gminy. miasta lub dzielnicy - po wypełnieniu druku EDG-1. Nadanie numeru REGON -... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-18 23:49 konto usunięte

Z podatkowego punktu widzenia możliwe jest oczywiście jednoczesne prowadzenie własnej dzialalności i pozostawianie zatrudnionym na etat. [B]W takiej sytuacji nie będzie można np. skorzystać z rozliczenia PIT za pośrednictwem płatnika-pracodawcy.[/B]

Proszę nie generalizować. Sytuacja o której Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-18 19:37 annb98

Jeśli chodzi o wykorzystanie urlopu zaległego (za rok 2010) to w tym wypadku pracodawca może podjąć jednoosobową decyzję i wysłać pracownika na urlop do końca 31.03.br, jeśli pracownik uchyla się od wykorzystania zaległego urlopu. To jest rzeczywiście taka jedyna sytuacja, kiedy pracodawca może zmus... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-18 15:24 konto usunięte

Zawsze warto prosić - na piśmie - o pisemne wyjaśnienia. W razie czego będzie to satnowić zabezpieczenie/dowód... [ pokaż całą odpowiedź ]