Wydajność personelu

• 2011-02-03 09:43 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Warto przeprowadzić testy kompetencyjne, które wskażą wady i zalety osób na konkretnych stanowiskach. Dobrze tylko, gdyby te narzędzia były profesjonalne. Najlepiej i najszybciej jest skorzystać z usług firmy zewnętrznej, która się w tym specjalizuje, np.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2011-02-03 14:54 autor odpowiedzi: mia70

  Zanim zaczniemy sprawdzać wady i zalety należałoby sprawdzic ile czasu zajmuje dana czynnosć na stanowisku pracy:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-02-10 17:29 autor odpowiedzi: anetaw7

  dać pracownikowi pampersa by nie tracił czasu na chodzenie do kibla

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-02-21 20:50 autor odpowiedzi: annb98

  Otóż to, na początku należałoby dokonać wartościowania pracy, wszystkich czynności których zmiana dotyczy.Jeżeli w waszej firmie nie ma odpowiednich specjalistów HR to najlepiej skorzystać z usług firm zewnętrznych wyspecjalizowanych w ym zakresie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.