2012-07-30 23:44 konto usunięte

Witam, zwracam uwagę, iż do zawarcia umowy nie jest wymagana forma pisemna pod rygorem nieważności. Jeżeli ustaliliście Państwo warunki współpracy, to doszło do zawarcia umowy w formie ustnej.
Na czym miało polegać naruszenie dóbr osobistych?
Ponadto, stosownie do przepisów kodeksu cywilnego:
Art. 2... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 14:30 konto usunięte

Dziękuję serdeczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 13:33 mia70

Witam, ciekawa jestem dlaczego spodziewał się Pan umowy na czas nieokreślony, skoro faktycznie umowa była poza obowiazywaniem ustawy antykryzysowej, jak również nie jest to trzecia umowa. Jeśli ma Pan chwilkę to proszę o argumentacje, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 13:25 mia70

Witam, jesli pracownik złoży wypowiedzenie 27.07.2012r. to stosunek pracy ustanie 11.08.2012r., pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 13:21 mia70

Witam, jesli pracodawca będzie z Panią chciał podpisac nową umowę o pracę to powinna ona być na czas nieokreślony i powinna obowiązywac od 01.09.2012r. Natomiast jeśli pracodacwa nie będzie chciał podpisac kolejnej umowy o prace to przedłuży tą obowiązującą do dnia porodu i nie będzie ona umową na c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 13:11 mia70

Witam, miejsce pracy jest na Litwie a gdzie miesci sie siedziba pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 12:21 S-Kadra Beata Barwinek

W związku ze szczególnie trudnymi warunkami pracy pracownikom przysługiwać może dodatek za pracę warunkach szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia. Dodatek taki musi zostać przewidziany w przepisach wewnątrzzakładowych lub umowie o pracę, może mieć on charakter regularnych wypłat lu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 10:46 S-Kadra Beata Barwinek

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może uzasadniać wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę oraz warunków pracy lub płacy (art. 23 1 § 6 k.p.; Jednak w związku z przejściem może zaistnieć konieczność przeprowadzenia zmian organizacyjnych np. zlikwidowania dublującyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 10:12 S-Kadra Beata Barwinek

Zasadniczo zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Prawo do tego zasiłku ma również osoba, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 10:01 Majchrzak

Prowadzę KPiR. [ pokaż całą odpowiedź ]