2012-10-29 12:46 Zielona_Linia

PS Dodam, że nie musi to być dokładnie to samo stanowisko pracy. Mowa jest o tej samej grupie zawodowej. Z orzecznictwa SN wynika, iż zatrudnieniem w tej samej grupie zawodowej nie jest zatrudnienie pracownika na nowym stanowisku, na którym wymagane są od niego szczególne kwalifikacje bądź umiejętno... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-29 12:40 Zielona_Linia

Witam!
Zgodnie z Ustawą z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotcyzących pracowników w razie ponownego zatrudniania pracownikó w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-27 20:14 Tomasz Szczygieł

Odwołanie piszesz w pierwszej kolejności do pracodawcy. W treści napisz konkretnie z jakimi zarzutami się nie zgadzasz z uzasadnieniem.
Jeśli pracodawca odrzuci Twoje odwołanie możesz skorzystać ze wzoru http://www.firma.egospodarka.pl/formularze/Praca/Pozwy/2,Pozew-o-uchylenie-kary-porzadkowej,911.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-27 20:01 Tomasz Szczygieł

W przypadku sporządzania protokołu ustalania okiliczności i przyczyn wypadku do czasu zatwierdzenia protokołu, w którym zdarzenie uznano za wypadek przy pracy, przez pracodawcę chorobowe traktowane jest jak zwykłe, tzn. płatne 70% jeśłi jesteś w szpitalu i 80% jeśli jesteś w domu, dopiero po zatwier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-27 19:51 Tomasz Szczygieł

Pracodawca nie może prosić pracownika o przyniesienie zaświadczenia o stanie zdrowia.
Pracodawca przed dopuszczeniem do pracy skieruje Cie na badania lekarskie których celem  jest stwierdzenie czy w stanie zdrowia w jakim się aktualnie znajdujesz możesz bezpiecznie pracować na zajmowanym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-27 06:41 staruszka

Tak myślałam, ale chciałam się upewnić.Dzikuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 15:13 Zielona_Linia

Według Kodeksu pracy ( art. 251) już trzecia umowa powinna być tą na czas nieokreślony, jednak może w tym przypadku zastosowanie miały przepisy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego.
Ustawa ta bowiem zawieszała obowiązywanie zasady limitowania umów o pracę na czas określony. Ustawa ta przestała... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 14:37 Szotosław

Tak, oczywiście jestem w stanie to udowodnić wszystkimi raportami, oraz i przede wszystkim umową użyczenia pojazdu w celach służbowych [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 13:54 konto usunięte

Witam, fakt, iż umowa nie została zawarta w formie pisemnej wcale nie oznacza, że ona nie istnieje. Pytanie czy nie powinna być to umowa o dzieło, jeżeli spełniałaby ustawowe przesłanki stosunku pracy.
Czy w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia, byłby pan w stanie wykazać wykonane czynności na zlec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 13:33 Zielona_Linia

Witam!
Zgodnie z art. 177 § 31Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w firmie, która rozwiązywałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, nie ulega przedłużeniu do dnia porodu, ale rozwiązuje się wraz z upłynięciem terminu, n... [ pokaż całą odpowiedź ]