2013-07-30 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, jeśli chodzi o taką samą jednostkę chorobową. To nie działa jak perpetum mobile:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy jaka jest podstawa zwolnienia, ile osób zatrudnia pracodawca o od kogo wyszła propozycja zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 18:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro pracownik nieobecności nie usprawiedliwił, może to zostać potraktowane, jako nieusprawiedliwiona nieobecność będąca ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, co może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika art 52 kp.
Pracownik ma 7 dni n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 18:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie pracujesz i nie prowadzileś ostatnio żadnej działalności gospodarczej (12 miesięcy), możesz zwrócić się do PUP o dotację. Przy odrobinie szcześcia (rodzaj działalności, dobry biznes-plan,środki finansowe w PUP, .) możesz dostać kasę.
Są tzw: inkubatory przedsiębiorczości, gdzie też możesz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro siostra pobierała już alimenty z Funduszu to rozumiem, że cała wcześniejsza procedura ściągnięcia kasy z ojca została już wyczerpana Rozwód nie ma tu nic do rzeczy. Należy przedłożyć odpis orzeczenia sądu zasądzającego alimenty a nie zaświadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 17:07 agar35

dostalam decyzje o ustaniu prawa do zasilku ale od razu kazali mi w urzedzie pisac odwolanie bo prawdopodobnie jednak bedzie sie nalezal przez rok... ;) czekam na odpowiedz od Wojewody :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 17:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może pani z nim porozmawiać i zaproponować elastyczny czas pracy. jeśli się zgodzi , no to dobrze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 16:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dziwne są te terminy, które Pani podaje. Dochodzenie o ustalenie wypadku w pracy  nie przedawnia się, więc to, że wydarzyło się rok temu nie ma znaczenia. Jak w każdym takim zdarzeniu potrzebne są dowody: świadkowie, zwolnienie lekarskie po zdarzeniu, powstałe szkody.
Proszę napisać do pracodawcy o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 15 13 kodeksu pracy należy się Pani wolny dzień, odebrany w jednym okresie rozliczeniowym, nawet jeśli przepracowała pani mniej niż 8 godzin w sobotę. Jeżeli pracowała Pani więcej niż 8 godzin w sobotę, to za pozostałe godziny rozlicza się jako godziny nadliczbowe płatne + 50 %(art. 1... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 15:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można, alet rzeba przepracować 15 lat pracy w warunkach szczególnych. [ pokaż całą odpowiedź ]