2013-09-25 20:26 Truth

ok, dziękuję bardzo za pomoc. Jeszcze się odezwę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zarówno Polska jak i Niemcy są UE i obowiązują wszystkich prawa unijne. Może Pan wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 20:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo nie zabrania pracować na więcej niż jeden etat nawet u tego samego pracodawcy, ale w tym wypadku nie mozna łączyć wszystkiego w jeden etat. Może być jedna teczka osobowa, ale problem będzie stanowił zarówno czas pracy jak i wynagrodzenie. Musiałaby Pani każdy rodzaj pracy rozliczać osobno. W i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 20:08 Truth

tylko, że oni się tłumaczą, że jest to polskie zwolnienie. Czy w takim razie wystarczy Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady WE nr 987/2009 z dnia 16 września 2009, Rozdział II, Artykuł 5, stanowiący o: "Wartość prawna dokumentów i dowodów potwierdzających wydanych w innym państwie członkow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 19:08 Bożena

Do kiedy na usługi fryzjerskie obowiązywać będzie 8 % vat. Proszę o odpowiedź.Bożena
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 18:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, minimum to 55 lat życia . [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 18:54 konto usunięte

a zakup dzialki budowlanej to tez sie liczy??
Oczywiście. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W każdej chwili może Pani zrezygnować z urlopu wychowawczego i kontynuować pracę. L-4 dostarczy Pani w momencie, kedy będzie już pracowała (to może być pierwszy dzień pracy), bo będąc na urlopie jest ono nie ważne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłużyć Pani umowę do dnia porodu. Zasiłek wypłaci ZUS wyliczając średnią płacę z 12 ostatnich miesięcy. Pracodawca Panią zgłosi, gdyż musi przesłąć inne dokumenty związane z zasiłkiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez pierwsze 6 tygodni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika pracodawca jest zobowiązany do dalszego płacenia wynagrodzenia (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz). [ pokaż całą odpowiedź ]