2013-09-22 16:05 autor: Ania13-
9 375 odsłon
Proszę o wyjaśnienie czy prawidłowo określiłam datę powrotu do pracy w piśmie o rezygnacji z urlopu wychowawczego.
Pismo napisałam i wysłałam 19.09. Określiłam w nim dzień powrotu jako 25.10. Czy jest to zgodne z art. 186 (3) pkt 2 K.P, czy jednak źle go zinterpretowałam? Zrozumiałam, że mam poinformować pracodawcę co najmniej 30 dni wcześniej, więc może być 30 i więcej dni. W moim przypadku będzie to prawdopodobnie 32 dni.
Czy pracodawca może odrzucić pismo jeśli okaże się że powinnam podać inną datę? Czy pismo w tym przypadku nie będzie wiążące?
Dziękuję i pozdrawiam.
2013-09-22 17:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-08-14 16:30 przez snoopy9
Co robić, gdy pracodawca pomimo prośby o wcześniejsze zakończenie urlopu wychowawczego nie wyraża zgody na wcześniejszy powrót do pracy?
Mam do wykorzystania 51 dni zaległego urlopu i chciałabym go wykorzystać jeszcze w tym roku. Czy pracodawca może mnie zwolnić w trakcie trwania tych urlopów?
Dodam...
Dodano 2013-11-09 00:08 przez Luiza99
Witam,
w nawiązaniu do poprzednich pytań, zachowując 30-dniowy termin powrotu do pracy po przerwaniu urlopu wychowawczego otrzymałam brak zgody na powrót. Po wystosowaniu kolejnego pisma otrzymałam warunek powrotu - badania okresowe, kontrolne - bez przeciwwskazań.
Czy pracodawca może nie przerwać m...
Dodano 2013-10-12 16:27 przez Luiza99
Witam,
przebywam na urlopie wychowawczym i załóżmy teoretycznie od dnia 01.11 przerywam urlop wychowawczy i wracam do pracy (by wręczyć L4 z tytułu drugiej ciąży). Od kiedy zwolnienie musi być wystawione, by było ważne od dnia dokładnie 01.11? Czy może zawierać ten dzień i być wystawione od np. 20.1...
Dodano 2013-09-25 15:08 przez lidia87
Witam,
posiadam umowę na czas nieokreślony, obecnie jestem na urlopie wychowawczym, który kończy się 31 marca 2014 roku (zaznaczę, iż to mój pierwszy rok urlopu). Obecnie jestem w ciąży. Wcześniej już pytałam Pana, na jaki czas muszę wrócić do pracy, aby L4 było płatne. Czy pracodawca dowiadując się...
Dodano 2013-09-25 14:47 przez konto usunięte
Mam pytanie: zaczęłam pracę od 2.01.2008 roku i pracowałam do 23.04.2011 roku po czym przeszłam na L4 z powodu ciąży. Później macierzyński i 3 miesiące wychowawczego, po czym wróciłam do pracy na 5 miesięcy, następnie znów wychowawczy do końca mojej umowy, czyli do końca 2013 roku wychowawczy płatny...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
Wortal AlterPraca.pl wyjaśnia, iż obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują ...
Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy
Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy. Uprawnienie to przysługuje w kilku przypadkach, m.in., jeśli warunki pracy w firmie nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, narażając w ten sposób jego życie i ...
Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje
Pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków wobec podwładnego. To niestety dość często pojawiający się scenariusz. Jeśli zawodzą wszelkie sposoby polubownego załatwienia sprawy, pracownikowi przysługuje prawo wniesienia skargi do ...
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
