2013-10-06 05:33 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca może zatrudnić pracownika po urlopie wychowawczym na stanowisku równorzędnym lub innym odpowiadającym kwalifikacjom z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia, bez konieczności dokonywania wypowiedzenia warunków pracy (art. 186 (4) kp). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 21:37 marzap

Ponieważ żaden fachowiec nie udzielił odpowiedzi, a w międzyczasie dowiedziałem się w innych źródłach, więc odpowiadam sobie, że w tym przypadku nie trzeba składać korekty VAT.  Jedynie, gdyby towar został zakupiony jako WNT (wewnątrzwspólnotowe nabycie) - wtedy po otrzymaniu zwrotu akcyzy trzeba by... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 20:37 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Podatek Vat odliczmy w miesiącu otrzymania faktury lub w dwóch następnych  ,  więc można ją rozliczyć we wrześniu .
W PKPiR  zapisy muszą być chronologiczne a koszty dotyczyć muszą danego miesiąca - jeśli faktura dotyczy zakupu towaru to powinna być wpisana  w sierpniu  , pozostałe koszty  mogą być ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 20:01 Piotr Górny - prawo pracy

tak, pracodawca może wprowadzić pracę na zmiany [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 14:17 magdam11

Witam ponownie,
1) Pracodawca chwali się, że zna kruczki prawne, które chronią go (mniej niż 20-osobowa firma, działalność gospodarcza) żeby mnie jednak nie zatrudniał po urlopie wychowawczym. Wspominał o ogłoszeniu upadłości firmy. Czy to prawda? Co musi (i wjakim czasie) przedstawić w tym kontekśc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 13:09 konto usunięte

dziekuje za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 08:56 konto usunięte

Umowa wygasa w przypadku śmierci pracownika lub pracodawcy. 
W tym przypadku umowa ulegnie rozwiązaniu. Zus wypłaci zasiłek chorobowy po 30 dniach nieprzerwanej choroby od momentu ustania zatrudnienia.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 08:46 konto usunięte

Należy złożyć do ZUS wniosek o przywrócenie terminu płatności do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego wraz z uzasadnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 21:53 mika100

Dziekuje za odp. Czyli skoro ta umowa jest ta 3 i pracodawca podpisal ja na 6 lat to powinna byc traktowana jak na czas nie okreslony. Jak napisze podanie o dodatkowy rok wychowawczego i zloze na 2 tyg przed zakonczeniem obecnego urlopu pracodawca powinien mi podpisac wychowawczy na nastepny rok . [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 21:18 wfirma.pl - księgowość online

Jeśeli faktura nie stanowi kosztu uzyskania przychodu i nie jest możliwe odliczenie podatku VAT- nie podlega ewidencji. [ pokaż całą odpowiedź ]