2013-10-06 08:30 majka_041

Dziękuje za odp. ale jeżeli nie zgodzę sie na nowe warunki czyli na kasjerkę chcą dac mi do podpisania porozumienie zmieniejace co wtedy jak się nie zgadzam . każą żebym to ja się zwolniła bo oni mi coś proponują a że mi się niepodoba to mój problem.czemu oni mnie nie zwolnia ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-06 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O ile spełnia Pani warunki dotyczące stażu pracy w warunkach specjalnych, o tyle wiek jest za niski. Musi mieć Pani skończone 55 lat, aby przejść na świadczenie kompensacyjne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-06 05:39 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli pracodawca zdecyduje się na wypowiedzenie w październiku to zapłaci Pani wynagrodzenie za okres wypowiedzenia:
- do 30 listopada, jeżeli zatrudniła się Pani tam po30 listopada 2010 r.
albo
- do 31 stycznia 2014 r., jeżeli pracowała Pani tam przed 30 listopada 2010 r.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-06 05:33 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca może zatrudnić pracownika po urlopie wychowawczym na stanowisku równorzędnym lub innym odpowiadającym kwalifikacjom z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia, bez konieczności dokonywania wypowiedzenia warunków pracy (art. 186 (4) kp). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 21:37 marzap

Ponieważ żaden fachowiec nie udzielił odpowiedzi, a w międzyczasie dowiedziałem się w innych źródłach, więc odpowiadam sobie, że w tym przypadku nie trzeba składać korekty VAT.  Jedynie, gdyby towar został zakupiony jako WNT (wewnątrzwspólnotowe nabycie) - wtedy po otrzymaniu zwrotu akcyzy trzeba by... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 20:37 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Podatek Vat odliczmy w miesiącu otrzymania faktury lub w dwóch następnych  ,  więc można ją rozliczyć we wrześniu .
W PKPiR  zapisy muszą być chronologiczne a koszty dotyczyć muszą danego miesiąca - jeśli faktura dotyczy zakupu towaru to powinna być wpisana  w sierpniu  , pozostałe koszty  mogą być ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 20:01 Piotr Górny - prawo pracy

tak, pracodawca może wprowadzić pracę na zmiany [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 14:17 magdam11

Witam ponownie,
1) Pracodawca chwali się, że zna kruczki prawne, które chronią go (mniej niż 20-osobowa firma, działalność gospodarcza) żeby mnie jednak nie zatrudniał po urlopie wychowawczym. Wspominał o ogłoszeniu upadłości firmy. Czy to prawda? Co musi (i wjakim czasie) przedstawić w tym kontekśc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 13:09 konto usunięte

dziekuje za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 08:56 konto usunięte

Umowa wygasa w przypadku śmierci pracownika lub pracodawcy. 
W tym przypadku umowa ulegnie rozwiązaniu. Zus wypłaci zasiłek chorobowy po 30 dniach nieprzerwanej choroby od momentu ustania zatrudnienia.  [ pokaż całą odpowiedź ]