2013-10-24 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że ma do tego prawo, bo w tej konkretnej  sytuacji nie chodzi o przwóz węga tylko o zdrowie i zycie ludzi. Z drugiej strony podpisanie z własnym pracownikiem (przez siebie zatrudnionym) dodatkowej umowy jako z oddzielnym podmiotem gospodarczym na realizowanie tej samej usługi (czynności)... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik ma prawo, ale też powinien wykorzystać urlop w danym roku. W wyjątkowych sytuacjach urlop może zostać przeniesiony na następny rok. Przedłużenie tego okresu zostało wprowadzone , aby umożliwić pracownikom odebranie urlopu w korzystnym dla siebie okresie, ale także, aby pracodawca nie był n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan podjąc pracę na umowę zlecenie lub o dzieło u innego pracodawcy. Kowota nie zostanie pomniejszona. Ustawodawca nie ogranicza  oraz nie reguluje pracy u innego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 15:20 Zielona_Linia

Zgodnie z wytycznymi ZUS-u świadczenie przedemerytalne powinno Pani przysługiwać, ponieważ przysługuje ono kobiecie, bez względu na wiek, która posiada co najmniej 35-letni staż pracy i została zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Oczywiście wcześniej należy zarejestrować się w urzędzie p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najważniejsze jest to, że otrzyma 100 % pdstawy, bez względu na nazwę i płatnika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu trwania prawa do urlopu, ale nie dłużej niz 12 miesiący pracodawca nie może Panią zwolnić, ale nie oznacza, ze nie może zmienić warunków pracy. Jeżeli zmiana dotyczy ogółu pracowników lub grupy, do której Pani należy ma do tego prawo. W innym wypadku o zasadności decyzji może rozstzygnąć są... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 13:47 Magdalena2020

Ale to jest wypadek w drodze do pracy a nie przy pracy. Reguluje to inna ustawa. Ubezpieczoba  otrzyma wynagordzenie chorobowe, o ile nie wykorzysytała w danym roku prawa do tego wynagrodzenia (należne przez 33 dni lub 14 dni gdy osoba powyżej 50r.ż) a dopiero potem zasiłek chorobowy w wysokości 100... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 13:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze względu na wiek nie przysługuje Pani świadczenie przedemerytalne. Nalezy poczekać na rozwój wydarzeń. Może przejdziecie Państwo do nowego pracodawcy z art.23 prim k.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 13:30 konto usunięte

Jednak rozumiem ze nie musze byc spadkobierca,moge odzucic spadek? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik nie może mieć ustalonego prawa do emerytury. Wyjątek stanowią osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym. Na te osoby pracodawca dostanie dofinansowanie (Dz. U. z 2010 r., Nr 226, Poz. 1475, z późn. zm.) [ pokaż całą odpowiedź ]