2013-10-24 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu trwania prawa do urlopu, ale nie dłużej niz 12 miesiący pracodawca nie może Panią zwolnić, ale nie oznacza, ze nie może zmienić warunków pracy. Jeżeli zmiana dotyczy ogółu pracowników lub grupy, do której Pani należy ma do tego prawo. W innym wypadku o zasadności decyzji może rozstzygnąć są... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 13:47 Magdalena2020

Ale to jest wypadek w drodze do pracy a nie przy pracy. Reguluje to inna ustawa. Ubezpieczoba  otrzyma wynagordzenie chorobowe, o ile nie wykorzysytała w danym roku prawa do tego wynagrodzenia (należne przez 33 dni lub 14 dni gdy osoba powyżej 50r.ż) a dopiero potem zasiłek chorobowy w wysokości 100... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 13:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze względu na wiek nie przysługuje Pani świadczenie przedemerytalne. Nalezy poczekać na rozwój wydarzeń. Może przejdziecie Państwo do nowego pracodawcy z art.23 prim k.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 13:30 konto usunięte

Jednak rozumiem ze nie musze byc spadkobierca,moge odzucic spadek? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik nie może mieć ustalonego prawa do emerytury. Wyjątek stanowią osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym. Na te osoby pracodawca dostanie dofinansowanie (Dz. U. z 2010 r., Nr 226, Poz. 1475, z późn. zm.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Konczy się zgodnie z terminem na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 11:34 Truth

Po ponad miesiącu zwolnienia lekarskiego miałem termin końca umowy. Czy według niemieckiego prawa będąc nadal na zwolnieniu lekarskim, przedłuża się ona automatycznie, czy jednak wygasa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 11:31 konto usunięte

Wynika z tego, że prowadzisz dzialalność. Zatem zakup znajdzie się u Ciebie w kosztach.
Jesli przedmioty są droższe niż 1000 zł należy opłacić PCC w wysokości 2 %. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 11:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku ma osoba, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni była zatrudniona  i osiągała  wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istniał obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 11:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani pamiętac, że nie jest juz osobą szczególnie chronioną. Zgodnie z art. 178, par.2 pracodawca nie może Panią delegować do momentu ukończenia przez dziecko 4 lat. Jeżeli chce przenieśc Panią na okres dłuzszy niż 3 miesiące w roku to powinien zrobić to za pomocą wypowiedzenia zmieniającego lub... [ pokaż całą odpowiedź ]