2013-11-08 12:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie poniesie Pan kosztów. Jeżeli wartośc sporu przewyższa 50k to wtedy opłata wynosi 5%. Natomiast tylko sąd może to rozstzygnąć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 12:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego może Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy a następnie dostarczyć zwolnienie lekarskie. Fizycznie nie musi się Pani pojawiać w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 12:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli zachorował Pan w czasie trwania ubezpieczenia (pracy) może Pan chorować nieprzerwanie przez 182 dni. Po wynagrodzeniu chorobowym będzie Pan pobierał zasiłek chorobowy, który będzie wypłacał ZUS. Zwolnienie powinno byc na tą sama chorobę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 11:57 Ron

Panie Grzegorzu dziękuje za odpowiedz dodam też zę pracodawca na dzien dzisiejszy zatrudnia około 120 osób więc ten warunek jest spełniony natomiast nie wiem czy sąd uzna że nowe warunki są dla mnie aż tak nie korzystne że odprawa mi się należy a nie chciałbym ponosić  dodatkowych kosztów za przegra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co do zasadności obniżenia płacy nie będę się wypowiadał, ale z odprawą nie do końca jest tak, jak twierdzi pracodawca. Wypłacenie odprawy nastąpi  wtedy, gdy zaproponowane nowe warunki zatrudnienia są obiektywnie tak niekorzystne, że mógł Pan w uzasadniony sposób odmówić ich przyjęcia ( wyrok Sądu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 10:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS twierdzi, że w razie gdy pracownik nie uzyskał miesiącu żadnego wynagrodzenia, do podstawy wymiaru należy przyjąć odpowiednio przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy (jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmiennne). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 10:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli po wyczerpaniu okresu zasiłku chorobowego (182dni) pracownik skorzysta z zasiłku rehabilitacyjnego, to po 3 miesiącach tego zasiłku będzie go mogła Pani zwolnić z art. 53 k.p., ....ale on chyba też o tym wie, więc nie będzie ryzykował. Do czasu przebywania na L-4 nie może Pani nic zrobic. A p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 10:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wychodząc za mąż za pracodawcę, dla ZUSu stakje się Pani osobą współpracującą. Jeżeli będą opłacane dobrowolne składki chorobowe, to dostanie Pani zasiłek chorobowy i macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 08:21 konto usunięte

Wyrok SN z 10 listopada 2010 r. I PK 83/10
Podwładny nie ma prawa prawa odejść z pracy z dnia na dzień dlatego, że pracodawca raz wypłacił pensję później niż powinien. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 08:18 konto usunięte

Sprawa zostanie przekazana do komornika tylko wtedy, gdy zapadł już wyrok sądowy i została nadana klauzula wykonalności. Jeśli nie to jeszcze takiego ruchu SM nie może wykonać.
Komornik też nie każe Ci wszystkiego naraz spłacać, a zajmie Ci wynagrodzenie/świadczenie i będzie pobierał tyle ile mu ust... [ pokaż całą odpowiedź ]