2013-11-08 15:29 PiotrO

Odnosząc się do powyższej odpowiedzi pana eksperta; co oznacza sformułowanie "własne cele mieszkaniowe"? Czy tylko zakup mieszkania, działki, czy może również remont? jesli tak to w jakim zakresie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 14:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może byc wystawione wcześniej, ale zasiłek będzie naliczony od daty powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 14:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wrócić do pracy i złozyć wniosek o obniżenie etatu (nie mniej niz 1/2) Wtedy będzie Pani chroniona przez 12 miesięcy. W innym wypadku pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 13:28 pracownik666

dziękuję. dostawałem do tej pory sprzeczne informacje. rozumiem zatem, iż zakład pracy w którym pracowałem ma obowiązek wypłaty należnych mi pieniędzyza tzw. "chorobowe"  przez okres miesiąca od wygaśnięcia umowy niezależnie jaką liczbe zwolnień( druków L4) przedstawię, jeśli oczywiście bedą one wys... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 12:37 Ron

o tym nie miałem pojęcia dziękuje bardzo za odpowiedzi i życzę miłego dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 12:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie poniesie Pan kosztów. Jeżeli wartośc sporu przewyższa 50k to wtedy opłata wynosi 5%. Natomiast tylko sąd może to rozstzygnąć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 12:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego może Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy a następnie dostarczyć zwolnienie lekarskie. Fizycznie nie musi się Pani pojawiać w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 12:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli zachorował Pan w czasie trwania ubezpieczenia (pracy) może Pan chorować nieprzerwanie przez 182 dni. Po wynagrodzeniu chorobowym będzie Pan pobierał zasiłek chorobowy, który będzie wypłacał ZUS. Zwolnienie powinno byc na tą sama chorobę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 11:57 Ron

Panie Grzegorzu dziękuje za odpowiedz dodam też zę pracodawca na dzien dzisiejszy zatrudnia około 120 osób więc ten warunek jest spełniony natomiast nie wiem czy sąd uzna że nowe warunki są dla mnie aż tak nie korzystne że odprawa mi się należy a nie chciałbym ponosić  dodatkowych kosztów za przegra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co do zasadności obniżenia płacy nie będę się wypowiadał, ale z odprawą nie do końca jest tak, jak twierdzi pracodawca. Wypłacenie odprawy nastąpi  wtedy, gdy zaproponowane nowe warunki zatrudnienia są obiektywnie tak niekorzystne, że mógł Pan w uzasadniony sposób odmówić ich przyjęcia ( wyrok Sądu ... [ pokaż całą odpowiedź ]