2013-12-02 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani Aneczko, ma Pani prawo do powszechnej emerytury a nie zasiłku przedemerytalnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 18:47 konto usunięte

1.Składki społeczne beda płacone tylko z jednego tytułu i moze to byc z umowy zlecenie lub z działalnosci. Jedynie składka zdrowotna bedzie musiała byc odprowadzana z dwóch tytułów.
2. Jezeli składka chorobowa bedzie odprowadana z umowy zlecenie toz tego tytułu otrzyma Pani zasilek macierzynski. Zas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 18:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy czy Słodka miała zatrudnienie z KP czy KN. Do tego liczy się wiek i okresy pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 18:12 konto usunięte

Jeżeli w ciagu 14 dniu od ustania zatrudnienia stała sie Pani niezdolna do pracy przysługuje Pani zasilek z ZUS. Należy wziasc zwolnienie lekarskie na bylego pracodawce i mu je przedlozyc. On wypełni dokumenty i złozy je do ZUS. Kolejne zwolnienia tez bierze Pani wystawione na bylego pracodawce ale ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic, ku uciesze ZUSu:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 16:54 Monik.

Czyli nie ma żadnych konsekwencji, jeżeli nie skorzystam ze zwolnienia w tym miesiącu tylko w następnym, z nowo wystawionego? Ciekawi mnie co się dzieje z kopią zwolnienia, tą którą lekarz wysyła do ZUS-u, jeżeli ja swojej kopii nie oddam pracodawcy?
Dziękuję za rozmowę [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 16:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ubezpieczony jest samochód a nie właściciel. Może Pan jeździć na tym, które ma do czerwca 2014r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozwiązanie " za porozumieniem stron " oznacza, ża Pani wraz z pracodawca dochodzicie do wniosku, że Pani praca nie ma sensu, więc to kiedy się pożegnacie oznacza wasze porozumienie.  W tym wypadku data jaką Pani wskarze wynika z waszych ustaleń. Natomiast, jeżeli nie dojdzie Pani z pracodawcą do po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 16:16 karolina.maciag

Zależy od Pani planów. W sytuacji, gdyby Pani świadczyła pracę, sugerowałabym 14 dni, tak by pracodawca mógł znaleźć kogoś na Pani m-ce. Natomiast skoro Pani i tak nie ma w pracy, to moim zdaniem pracodawca nie powinien mieć oporów, by umowę rozwiązać np. już po 7 dniach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 16:12 elzbieta07

czyli  w proponowanym  okresie wypowiedzenia moge nawet podac 7 dni do przodu od dnia przedstawienia pracodawcy wniosku czy lepiej 14dni?
dziekuje za odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]