2013-12-02 16:54 Monik.

Czyli nie ma żadnych konsekwencji, jeżeli nie skorzystam ze zwolnienia w tym miesiącu tylko w następnym, z nowo wystawionego? Ciekawi mnie co się dzieje z kopią zwolnienia, tą którą lekarz wysyła do ZUS-u, jeżeli ja swojej kopii nie oddam pracodawcy?
Dziękuję za rozmowę [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 16:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ubezpieczony jest samochód a nie właściciel. Może Pan jeździć na tym, które ma do czerwca 2014r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozwiązanie " za porozumieniem stron " oznacza, ża Pani wraz z pracodawca dochodzicie do wniosku, że Pani praca nie ma sensu, więc to kiedy się pożegnacie oznacza wasze porozumienie.  W tym wypadku data jaką Pani wskarze wynika z waszych ustaleń. Natomiast, jeżeli nie dojdzie Pani z pracodawcą do po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 16:16 karolina.maciag

Zależy od Pani planów. W sytuacji, gdyby Pani świadczyła pracę, sugerowałabym 14 dni, tak by pracodawca mógł znaleźć kogoś na Pani m-ce. Natomiast skoro Pani i tak nie ma w pracy, to moim zdaniem pracodawca nie powinien mieć oporów, by umowę rozwiązać np. już po 7 dniach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 16:12 elzbieta07

czyli  w proponowanym  okresie wypowiedzenia moge nawet podac 7 dni do przodu od dnia przedstawienia pracodawcy wniosku czy lepiej 14dni?
dziekuje za odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 16:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic się nie dzieje. Po prostu nie daje Pani zwolnienia. Nie pracuje Pani, więc nie ma naliczanego zasiłku z tytułu L-4. Zwolnienie nie daje Pani z wnioskiem o przywrócenie do pracy tylko w pierwszym dniu pracy. Jest to zasadnicza różnica. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 16:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie było wcześniej opłacanej składki chorobowej z żadnego tytyłu i nie ma Pan 10 letniego stażu z opłacaniem chorobowej składki obowiązkowej ( z tytułu zatrudnienia), zakładając działalność tak jak Pan napisał okres wyczekiwania to 90 dni. Po tym czasie nabywa Pan prawo do zasiłku chorobowego... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 15:43 karolina.maciag

Wypowiedzenie i porozumienie stron to zupełnie dwie różne formy rozwiązania umowy. Aby nie wprowadzać zamieszania, sugerowałabym wpisać: wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Dodam jeszcze, że taki tryb rozwiązania umowy umożliwia art. 30 par.1.1 kodeksu pracy. W treści wniosku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 15:37 elzbieta07

czyli po prostu w nagłówku napisać wypowiedzenie za porozumieniem stron i bez podawania okresu wypowiedzenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 15:18 karolina.maciag

W przypadku złożenia rezygnacji przez pracownika nie musi on motywować swojej decyzji. Proponuję złożenia podania o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w dogodnym dla obu stron terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]