2013-12-04 09:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zgodzi się na zwolnienie to data rozwiązania umowy może byc dowolna. jeżeli nie zgadza sie to obowiązuje Pania 3 miesięczny okres wypowiedzenia (umowa na czas nieokreślony) lub 14 dni  (na czas określony) liczony od daty złożenia wniosku o rozwiązanie umowy. Nie ma Pani obowiązku i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 09:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dni wolne (sobota, niedziela święta) nie wliczają się do urlopu . [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 09:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może ustalic nowy sposób premiowania pracowników, ale za porozumieniem ze związkami zawodowymi  (jeżeli są) lub przedstawicielami załogi i określić w wewnątrz zakładowym regulaminie. Regulamin taki może być zawarty w układzie zbiorowym pracy (w załączniku do układu) bądź też w wydanym w w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 22:04 kamila1243

Proszę o szybką odpowiedź, bardzo mi zależy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 21:12 konto usunięte

Rok pracy po ukończeniu liceum a przed podjęciem nauki na studiach wlicza się do okresu od którego zależy wymiar urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 21:07 konto usunięte

Rozumiem, że w tym przypadku rok pracy na umowę o pracę między liceum a studiami nie wlicza się do urlopu?
czyli mimo tego, że pracowałam umowę o pracę w okresie niepokrywającym się z nauką to po zakończeniu studiów muszę przepracować 2 lata, aby uzyskać 26 dni urlopu? Dobrze rozumiem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, jezeli nie będzie Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czas po zakończeniu studiów, który wlicza się do urlopu to 8 lat. To i tak jest korzystne rowiązanie. Jezeli nie ma Pani 10 lat stażu(ze studiami) to urlop jest w wysokości 20 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 20:39 Malaga1991

Czyli nie mogę skorzystać dodatkowo z urlopu bądź zasilku rodzicielskiego??
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie musi podpisać z Panią kolejnej umowy, ale może. Następna umowa powinna być na czas nieokreślony, gdyż poprzednie na czas określony nie miały miesiecznej przerwy. Ale co zrobi pracodawca? niewiadomo. [ pokaż całą odpowiedź ]