eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Szybsze zakończenie urlopu wychowawczego a odmowa pracodawcy


2013-12-04 12:29 autor: NinaNinoczka

3 065 odsłon

Szybsze zakończenie urlopu wychowawczego a odmowa pracodawcy

Witam,

mój pracodawca twierdzi, że moja prośba o wcześniejsze zakończenie urlopu wychowawczego (bez zachowania okresu 30 dni, w związku z moją drugą ciążą i L4), to namawianie go do łamania przepisów i prawa. Jaki art. mówi o tym, że mam prawo do wystąpienia z takim wnioskiem? Chociaż wobec takiej postawy pewnie i tak otrzymam odpowiedź negatywną - tak "dla zasady".

Będę wdzięczna za odpowiedź,

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-12-04 13:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Art. 186
    No cóz, skoro jest przepis należy go stosować.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-04 17:06 autor odpowiedzi: Jowita

    Dodam jeszcze, że:

    Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie tylko za zgodą pracodawcy.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • agnieszka123

    Dodano 2014-08-29 12:56 przez agnieszka123

    Skrócenie urlopu wychowawczego

    Witam,
    jestem na urlopie wychowawczym jeszcze płatnym do maja 2015. Chciałam już wrócić do pracy. Pojechałam do zakładu, panie z kadr kazały rozmawiać mi z kierownikiem. Powiedział mi, że musi się zastanowić nad moim powrotem. Dzisiaj do mnie zadzwonił i powiedział, że jednak nie mogę wrócić do prac...

  • snoopy9

    Dodano 2014-08-14 16:30 przez snoopy9

    Chęć powrotu do pracy z urlopu wychowawczego a brak zgody szefa

    Co robić, gdy pracodawca pomimo prośby o wcześniejsze zakończenie urlopu wychowawczego nie wyraża zgody na wcześniejszy powrót do pracy?
    Mam do wykorzystania 51 dni zaległego urlopu i chciałabym go wykorzystać jeszcze w tym roku. Czy pracodawca może mnie zwolnić w trakcie trwania tych urlopów?
    Dodam...

  • Jga36

    Dodano 2013-12-10 12:03 przez Jga36

    Urlop tacierzyński i dwie umowy o pracę

    Pracuję na 1/2 etatu jako magazynier, 1/2 etatu jako dozorca. Czy wybierając urlop tacierzyński jako dozorca, to pozostaje do wykorzystania 26 dni urlopu? Czy musi być oświadczenie, jak z urlopu korzysta matka? Czy pracodawca jest zmuszony do ustalenia godzin pracy np. tylko na noce, by pracownik op...

  • emmmmmmm

    Dodano 2013-12-01 15:12 przez emmmmmmm

    Przejście z wychowawczego na L4 i chcący zwolnić pracodawca

    Dzień dobry,
    jestem na urlopie wychowawczym, na który "uciekłam", gdy pracodawca chciał rozwiązać umowę o pracę i wrócić do umowy o dzieło. W tej chwili jestem w 5. miesiącu ciąży, kondycja zdrowotna jest taka, że lekarz sugeruje zwolnienie lekarskie (praca znajduje się w mieście oddalonym o 50 km),...

  • jtk080684

    Dodano 2013-11-28 21:27 przez jtk080684

    Likwidacja stanowiska pracy a urlop wychowawczy

    Witam!
    Od 18 marca 2013 roku do 31 grudnia 2013 roku przebywam na urlopie wychowawczym. Planuję do końca roku zajść w ciążę i od 1 stycznia 2014 roku przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Z tego co wiem (w tajemnicy od współpracowników) - zostanę zwolniona po powrocie do pracy. Wiem, że jeśli...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?

    Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?

    Wortal AlterPraca.pl wyjaśnia, iż obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują ...

  • Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy

    Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy

    Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy. Uprawnienie to przysługuje w kilku przypadkach, m.in., jeśli warunki pracy w firmie nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, narażając w ten sposób jego życie i ...

  • Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje

    Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje

    Pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków wobec podwładnego. To niestety dość często pojawiający się scenariusz. Jeśli zawodzą wszelkie sposoby polubownego załatwienia sprawy, pracownikowi przysługuje prawo wniesienia skargi do ...

  • Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania