2013-12-05 09:56 myszka55

nie po wychowawczym tylko w czasie trwania urlopu wychowawczego podjełam prace.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 09:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Było sporo wątków. Jeżeli chodzi o przejście do innej firmy to art 23 prim KP . [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 09:42 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

W świetle art. 43 ustawy zasiłkowej nie oblicza się nowej podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli między okresami pobierania świadczeń chorobowych, zarówno tego samego, jak i innego rodzaju, nie było przerwy albo była ona krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
Wyjątek stanowi sytuacja, gdy między poszczególn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 09:38 konto usunięte

Czy mogę prosić o podanie podstawy prawnej opisywanego problemu, przeczytałem cały aktualny kodeks pracy i niestety nie potrafię znaleźć artykułów definiujących zagadnienie. Bardzo proszę o pomoc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 09:32 Myszka 176

Orzymałam wypowiedzenie  z pracy, a  zmieniajace warunki pracy przekazano mi podczas rozmowy  z pracodawcą a nie na  papierze.Na wypowiedzeniu  nie pisze z jakiego powodu je otrzymałam Czy nalezy mi sie jakas odprawa, i czy warto wnosic sprawe do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, dlatego, że po wychowawczym podjęła Pani pracę, gdzie nie uzyskała najniższej krajowej. gdyby Pani została zwolniona po urlopie wychowawczym i nie pracowała to zasiłek by się należał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 09:29 konto usunięte

Czyli ja tak naprawdę w ogóle nie skorzystam ze swojej podwyżki będąc w ciąży i na macierzyńskim.Naprawdę nie ma żadnego sposobu,żeby można było coś zaradzić?Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 09:23 myszka55

Pani z UP powiedziała że pomimo że zostanę zwolniona z winy pracodawcy i pomimo że pracodawca jest zwolniony ze składek na FP to i tak nie uzyskam zasiłku dla bezrobotych...????? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 09:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. W tej kwestii wypowiedział się również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 czerwca 1995 r., sygn. akt: I PRN 23/95 stwierdzając, że Wynikający z Kodeksu pracy zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 09:15 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Jeżeli zwolnienie będzie się ciągnąć  do macierzyńskiego  to jest ta sama podstawa, chyba, że byłaby kilkumiesięczna przerwa  ówczas inna podstawa [ pokaż całą odpowiedź ]