eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zwolnienie na okresie ochronnym przy przejściu z dużej firmy do mniejszej


2013-12-04 17:54 autor: mariolakowalski

4 093 odsłon

Zwolnienie na okresie ochronnym przy przejściu z dużej firmy do mniejszej

Witam,

potrzebuję fachowej porady, proszę o pomoc.

W dniu dzisiejszym otrzymałam 2-tygodniowe wypowiedzenie, przy czym moja umowa o pracę była na czas określony do 2017 roku. Pól roku temu część pracowników została wraz ze mną przeniesiona do innego zakładu pracy przy porozumieniu stron (czy w tym wypadku nie powinien obejmować mnie roczny okres ochronny?). Pracodawca zaoferował mi dwumiesięczną odprawę (słowną). Co mogę zrobić w tym wypadku?

W wypowiedzeniu nie została uwzględniona odprawa, ani przyczyna zwolnienia, a czy powinna być uwzględniona? Czy pracodawca ustala wysokość odprawy, i czy musi być 2 czy 3 miesięczna, od czego jest to uzależnione?

W kadrach "doradzono" mi pójść na chorobowe, czy w tym wypadku ma to jakieś znaczenie przy odprawie? Zatrudniona byłam przez okres ponad 2 lat. Czy w tym wypadku korzystniejsze byłoby odwołanie do sądu?

Pytanie zaktualizowano 2013-12-04 19:20

Dziękuję za poradę, mam jeszcze kilka pytań

w wypowiedzeniu nie została uwzględniona odprawa, ani przyczyna zwolnienia, czy powinna?

czy pracodawca ustala wysokośc odprawy, i czy musi być 2 czy 3 miesięczna, od czego jest to uzależnione?

w kadrach "doradzono" mi pojść na chorobowe, czy w tym wypadku ma to jakieś znaczenie przy odprawie?

Pytanie zaktualizowano 2013-12-04 19:28

Zatrudniona byłam przez okres ponad 2 lat

Pytanie zaktualizowano 2013-12-04 19:30

Czy w tym wypadku korzystniejsze byłoby odwołanie do sądu?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-12-04 17:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli przeniesienie do nowego zakładu odbyłoby się na zasadzie atrykułu 23 prim kodeksu pracy, to okres ochronny wynosiłby faktycznie 12 miesięcy. Jeżeli w porozumieniu nie był zawarty ten artykuł, to pracodawca zastosował wypowiedzenie zgodnie z okresem 14 dniowym dla umowy na czas określony. Jezeli zwolnienia następują z przyczyny leżące po stronie pracodawcy i zartrudnia minimum 20 osób to odprawa się Panu należy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-04 18:42 autor odpowiedzi: mariolakowalski

    W wypowiedzeniu nie została uwzględniona odprawa oraz przyczyna zwolnienia, czy powinno zostać to uwzględnione? W kadrach w moim zakładzie "doradzono'' mi wzięcie chorobowego, czy w tym wypadku nadal będzie przysługiwać mi odprawa ??
    mariolakowalski zaktualizował/a odpowiedź 2013-12-04 18:45
    poza  tym dziękuję Panie Grzegorzu za udzielenie porady, proszę wybaczyć póżźne podziękowania
    mariolakowalski zaktualizował/a odpowiedź 2013-12-04 18:55
    kolejne moje pytanie o odprawę - czy to pracodawca ustala wysokośc odprawy i czy obowiązuje mnie dwu, czy 3 miesięczna odprawa?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-04 19:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Przyczyna zwolnienia powinna być na napisana na świadectwie pracy. Zwolnienie lekarskie po odebraniu wypowiedzenia niczego nie zmiena, gdyz wypowiedzenie jest ważne. Wysokosć odprawy jest ustalona( ilościowa). Kwota zależy od Pani zarobków. Nie napisała Pani ile czasu pracuje u obecnego pracodawcy.

    Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

    • 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
    • 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
    • 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-04 19:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli pracodawca nie wypełni swoich obowiązków, które w wypadku zwolnień nakłąda na niego ustawa to tylko odwołanie do sądu może przynieść jaką korzyść. Sama nie jest ani w stanie niczego wyegzekwować.

    mariolakowalski skomentował/a odpowiedź 2013-12-04 20:32

    Dziękuję za pomoc, pozdrawiam serdecznie

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-05 09:38 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Czy mogę prosić o podanie podstawy prawnej opisywanego problemu, przeczytałem cały aktualny kodeks pracy i niestety nie potrafię znaleźć artykułów definiujących zagadnienie. Bardzo proszę o pomoc.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-05 09:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Było sporo wątków. Jeżeli chodzi o przejście do innej firmy to art 23 prim KP .

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • julia5

    Dodano 2014-06-09 15:22 przez julia5

    Czy należy mi się odprawa?

    Zostałam zwolniona po 12 latach pracy, umowa na czas określony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Stosunek pracy ustał w "wyniku rozwiązania z upływem czasu art. 30 par. 1 pkt 4 KP."
    W punkcie o szczególnych przypadkach rozwiązania stosunku pracy jest napisane NIE DOTYCZY. Dodam, że firma zatrudnia po...

  • tomasz0612

    Dodano 2014-06-02 10:49 przez tomasz0612

    Zwolnienie z pracy za kilka chorobowych

    Mam 50 lat, pracuję w tym zakładzie 28 lat. Do tej pory nie chorowałem, może sporadycznie. W zeszłym roku zachorowałem na hemoroidy, które miałem usuwane szpitalnie. Musiałem brać co jakiś czas chorobowe żeby się leczyć.
    Pracodawca wyliczył ich osiem i teraz chce mnie zwolnić z trzymiesięcznym wypow...

  • awlkp

    Dodano 2013-11-04 11:11 przez awlkp

    Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Czy należy mi się odprawa?

    Jestem zatrudniony na czas określony do 30.06.2014. To moja kolejna umowa na czas określony u tego pracodawcy. Pracuję tam ponad 1,5 roku. Dostałem wypowiedzenie (2 tygodnie), na którym nie podano powodu zwolnienia, ale ustnie mnie poinformowano że z przyczyn ekonomicznych, co w/g mnie jest nieprawd...

  • pracodawca

    Dodano 2013-10-14 15:41 przez pracodawca

    Czy wypowiedzenie umowy jest zasadne?

    Mam umowę z NSR, 10.10.2013 odebrałem z poczty wezwanie do odbycia szkolenia, które ma się odbyć w listopadzie. Dnia 14.10.2013 przedstawiłem wezwanie swojemu pracodawcy, pracuję na czas określony do kwietnia 2014 r. Pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób w firmie. Szef tego samego dnia po półgodzinie...

  • Yet

    Dodano 2018-05-31 21:03 przez Yet

    Ilu miesięczna odprawa mi się należy?

    Witam,
    w dniu 30.05.2018 r. zostałem zwolniony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia.
    Wypowiedzenie z winy pracodawcy (restrukturyzacja i trudna sytuacja finansowa - taki powód mam na wypowiedzeniu), zostałem zwolniony również z obowiązku świadczenia pracy. W firmie bylem zatrudniony od 23.06.2010 r...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...

  • Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

  • Odprawa

    Odprawa

  • Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

    Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

    Wśród najczęściej budzących wątpliwości regulacji znajdują się między innymi te, dotyczące prawa pracowników do odprawy. Odprawa pieniężna przyznawana jest pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych (na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania