2013-12-19 15:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Urlop Pani przysłyguje za 2014 rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 15:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy oraz macierzyński będzie naliczony od podstawy średniej z 12 ostatnich miesięcy. Jeżeli nie będzie żadnych zmian np.w wysokości etatu, to nie będzie on korygowany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 14:57 barka

Rozumiem, że mam takie po zmianach przepisow od pazdziernika 2013 i szef je zle interpretuje twierdząc, że bedąc cały rok na wychowawczym nie mam takiego prawa? Czy mogę ten urlop wykorzystać od 2.01.14r? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 14:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, po powrocie do pracy może Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy, który Pani przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 13:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgadza się, nie może rozwiązać umowy, ale jeżeli umowa kończy się po porodzie ( np. w czasie trwania urlopu wychowawczego) to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy, ale może to zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 11:21 konto usunięte

Szanowny Panie Adamie,
powództwo Sądowe wydaje się w opisanej przez Pana sytuacji jak najbardziej uzasadnione.
Sprawę ułatwia fakt, że dysponuje Pan wyrokiem karnym przesądzającym o winie sprawcy, a Towarzystwo Ubezpieczeń przyjęło swoją odpowiedzialność na etapie likwidacji szkody.
Z krótkiego prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 11:18 karolina.maciag

Można, choć nie jest to prawidłowe (powinna być zawarta kolejna umowa). Pracodawcy czasem stosują aneks, uważając, że w ten sposób odroczą konieczność podpisania trzeciej z kolei umowy (na czas nieokreślony). Jest to niezgodne z prawem i w takim jednak wypadku aneks równoznaczny jest z umową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 11:12 lokata84

Panie Grzegorzu co wg Pana oznacza,że ,,Nic nie zabrania pracodawcy podpisać z Panią nowej umowy. Jeżeli będzie chciał to moze, natomiast nie musi.?? 
Skoro kodeks pracy mówi: 
Art. 177.
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 10:48 karolina.maciag

W 'nieskończoność' na pewno taka sytuacja trwać nie może. Jednak zgodnie z art. 42.4 KP, pracodawca może powierzyć pracownikowi obowiązki inne niż dotychczas bez uzgadniania tego na piśmie, na okres 3 m-cy w danym roku. Jeśli musi Pan pracować na nowym stanowisku dłużej, ma Pan prawo domagać się, ab... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 09:35 wfirma.pl - księgowość online

Zgodnie z rozporządzeniem o KPiR "materiałami (surowcami) podstawowymi są materiały, które w procesie produkcji lub przy świadczeniu usług stają się główną substancją gotowego wyrobu;". Jeżeli więc części użyte przy świadczeniu usług regeneracji stają się głównym materiałem wykonywanej usługi, bez n... [ pokaż całą odpowiedź ]