2014-01-12 21:51 Adw. Filip Poniewski

W przypadku urzędów może być to znacznie bardziej złożony problem. W szczególności gdy jest to np. urząd skarbowy w ktorym przeprowadza sie tak zwane wartościowanie stanowisk pracy (aktualnie od ponad dwóch lat prowadzę proces właśnie w takiej sprawie), gdzie oprócz tych samych stanowisk konieczne j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:45 Adw. Filip Poniewski

W tej sytuacji może Pani wnieść do sądu powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy i jego treści wraz z jednoczesnym żądaniem przywrócenia do pracy (jako odwołanie od oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę) w terminie 14 dni od daty, kiedy otrzymała Pani oświadczenie o rozwiązaniu s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:41 ed21

A czy otworzenie wlasnej dziallnosci w moim przypadku tez jest mozliwe? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli znajdzie Pani pracę i ktoś zatrudni Panią chociaż do dnia porodu. W innym wypadku nie będzie to możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:32 adwokat Iwo Klisz

Moim zdaniem Sąd Pracy oddali pozew o przywrócenie do pracy, bo umowa uległa przedłużeniu ex lege w oparciu o przywołany przez Pana przepis. Moim zdaniem, jeśli Pani potwierdzi fakt ciązy, powinna zwrócić się do pracodawcy o dopuszczenie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:29 adwokat Iwo Klisz

Dane kontaktowe do Kancelarii są w informacjach mojego profilu [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:26 ed21

Czyli moge zrezygnowac ze zwolnienia i mam pozniej prawo do nabycia zasilku? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W ciąży powinien być kod B. Praca tymczasowa wiele tłumaczy. Jeżeli się Pani zatrudni i w czasie zatrudnienia urodzi to zasiłki będzie Pani miała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, jeżeli umowa została podpisana, to pracodawca nie może teraz anulować umowy ze względu na Pani stan. Wraz z cofnięciem wypowiedzenia umowy ( na które musi się Pani zgodzić) powinno iść wypowiedzenie z pracy a od tej decyzji może się Pani odwołać. Będąc w ciązy ma Pani 80 % na wygraną sprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:10 ed21

Umowa pracownika tymczasowego i dlatego nie zostala przedluzona. I nie przysluguje mi zasilek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]