2014-01-13 08:09
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Oczywiście. W każdej chwili może Pani założyć działalność gospodarczą. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-13 08:07
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Prawo do urlopów przysługuje osobie zatrudnionej. Jeżeli urodzi Pani i będzie nadal zatrudniona , to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-13 05:56
Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice
W rozliczeniu za dany rok wykazuje się składki zapłacony w tym danym roku. W tym konkretnym przypadku będzie to składka za IX,X,XI jeśli były zapłacone do 31-12-2013r. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-13 01:15 zabaP
a co z rca przeciez zmienia mi sie podstawa z tej wyliczonej za 8 dni na zero? Sama sie zrobi korekta poprzez to rsa i dra? Nie bardzo to rozumiem. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-12 23:36 ed21
Ale prawnie jest to mozliwe? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-12 22:15
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
No cóż, zawsze można załozyć działalność, z pełnymi konsekwencjami tego czynu. Życzę powodzenia. Czas wyczekiwania na świadczenia wynosi 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-12 22:12
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ma Pani prawo do takiej samej stawki zasadniczej. Pozostałe składniki wynagrodzenia mogą się róznić od stawek pozostałych pracowników. Pracodawca w pewnych granicach ( nawet w urzędzie) może różnicować te składniki wynagrodzenia, które od niego zależą (np. premia uznaniowa). [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-12 21:54
adwokat Iwo Klisz
Co do realiów zgadzam się. Chodzi o to, że żądaniem pozwu powinno być w tym wypadku dopuszczenie do pracy, a nie przywrócenie do pracy. Dobrze, że doszliśmu do konsensusu. Dziękuję za interesującą wymianę zdań. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-12 21:54 madziorka291
Jezeli zaklad przestanie istniec z dniem 1 Luty to co z moja umowa ktora powinnam podpisac w styczniu na czas nieokreślony? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-12 21:52
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ma Pan rację, ale znając realia, żądanie zostanie zignorowane przez pracodawcę. W takiej sytuacji pozostaje tylko pozew do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]