2014-01-12 21:08 ed21

Dostalam od lekarza ginekologa zwolnienie l4 do konca ciazy i nie wiem i czy sa jakies oznaczenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Odprawa emerytalna należy się racownikowi, który ze stosunku pracy przechodzi na emeryturę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy na jakim zwolnieniu, dlaczego pracodawca nie przedłuzył umowy oraz gdzie chce się Pani zatrudnić na nowo, u byłego czy nowego.? Jeżeli się gdzieś Pani zatrudni to prawo do zwolnienia oraz zasiłków będzie miała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zwolnienie lekarskie i urlop wychowawczy mają być u tego samego pracodawcy to nawzajem się wykluczaja i nie mogą być realizowane jednocześnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepis art.177 par.3  Kodeksu pracy  stanowi, że umowa o pracę zawarta na czas określony,   która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży zostaje przedłużona z mocy prawa do dnia porodu .  Fakt bycia w ciąży należy udokumentować. Jak zwylke w takich sytuacjach ostatnie zdanie należ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Skoro nie jest już Pani zatrudniona, to nie przysługuje Pani świadczenie chorobowe, bo do pracy u dotychczasowego pracodawcy Pani nie wróci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 20:13 adwokat Iwo Klisz

Teraz może pani podnosić wszystkie zarzuty. Tylko to wszystko będzie jeszcze długo trwało. W jednej ze spraw złożyłem sprzeciw do e-sądu równy rok temu i jeszcze nie mam terminu rozprawy przed sądem włąściwym. Dlatego proszę o cierpliwość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 20:10 agnieshka

Natomiast zaznaczyłam na początku mojego pytania że byłam zatrudniona do dnia 31.12.2013 co w takim przypadku? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 20:10 adwokat Iwo Klisz

To oczywiste, ale Pani nie napisała, że umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem, tylko, że się "skończyła". Czyli rozumiem, że rozwiązała się ze względu na upływ czasu, na jaki była zawarta. W takim wypadku raczej nie ma się od czego odwołać do sądy pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 18:06 marcin-x01

Dziękuje barzdo za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]