2014-01-19 21:24 konto usunięte

Urlop zostanie obnizony za okres przebywania na urlopie wychowawczymchyba ze wykorzystałaby Pani w 1 polowie roku caly przyslugujacy urlop na 2013 rok. Nowe przepisy mowia, że jezeli osoba nabyła w danym roku prawo do urlopu i w tym samym roku poszła na urlop wychowawczy i wrócila np. 31 grudnia to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 21:24 Piotr Górny - prawo pracy

w sensie prawnym to co Pan opisał jest likwidacją stanowiska pracy - taka powinna być przyczyna wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca może to zrobić, a pan może się na to zgodzić (zmiana stanowiska pracy) lub nie (rozwiązanie umowy o pracę). W razie rozwiązania umowy, w zależności od atrakcyjności... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 21:20 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli chodzi o sferę budżetową to 13-tka to wynagrodzenie za poprzedni rok - zależy od przepracowania (faktycznego) conajmniej 6 mies. w 2013 r. a nie od choroby w dniu wypłaty [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 21:06 konto usunięte

Jezeli Pani juz podpisala to raczej nie da sie nic zrobić chyba ze udowodni Pani w sadzie pracy ze zostala Pani do tego w jakis sposob zmuszona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 21:03 konto usunięte

Proponowac moze ale przy zmianie etatu wynagrodzenie powinno wzrosnąc proporcjonalnie. Zmiana wynagrodzenia wiaze sie ze zmianą warunków płacy czyli obnizenie pensji w Pani przypadku.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 20:54 konto usunięte

13-stka powinna byc Pani wyplacona. Prosze jednaksprawdzic co jest na ten temat opisane w Regulaminie plac. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 20:51 konto usunięte

Srednia liczy sie z 12 miesiecy z tym, że jezeli byl zmieniony etat to wyplata L4 tez bedzie z tego wyzszego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 19:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie minimalny okres jaki trzeba przepracować wynosi pół roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do momentu, kiedy jest Pani zatrudniona musi Pani przestrzegać reguł gry, gdyż Pracodawca może wyciągać konsekwencje, ze zwolnieniem dyscyplinarnym włącznie (oczywiście, jeżeli zachodzą odpowiednie przesłanki). Pozostawanie w okresie wypowiedzenia nie chroni Panią przed niczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 18:23 Kuki8

Dziękuję za szybką odpowiedz, za porozumieniem (od zaraz) pewnie będzie problem ale rozwiązanie umowy z wypowiedzeniem 2 tygodniowym liczę na bezproblemowe rozstanie, ale czy pracodawca może zrobić coś złośliwego w ciągu tych 2 tygodni np. nagana oczywiście pod byle pretekstem. Czy nie ma takiej moż... [ pokaż całą odpowiedź ]