eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaPozostałe: Praca › Likwidacja stanowiska pracy a tzw. "przekształcenie"


2014-01-19 18:53 autor: wirek59

3 857 odsłon

Likwidacja stanowiska pracy a tzw. "przekształcenie"

Od 01.01.2015 roku pracodawca likwiduje - nie tylko moje stanowisko pracy, ale i cały oddział. W zamian oferuje prace na innych oddziałach - na niejasnych warunkach. Pomijając fakt, że do pracy na tych "innych" oddziałach nie posiadam żadnych kwalifikacji ani doświadczenia - nie mam nawet żadnej gwarancji, że za kilka miesięcy nie zostanę zwolniony (z byle powodu).

Nadmieniam, że jestem w wieku przedemerytalnym i oczywista LIKWIDACJA mojego stanowiska pracy pozwoliłaby mi skorzystać z opcji zasiłku przedemerytalnego. Jednak mój pracodawca takiej opcji nie uznaje - nazywając tę "akcję" PRZEKSZTAŁCENIEM! Co mogę zrobić w tym przypadku?

Proszę o poradę.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-19 21:24 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    w sensie prawnym to co Pan opisał jest likwidacją stanowiska pracy - taka powinna być przyczyna wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca może to zrobić, a pan może się na to zgodzić (zmiana stanowiska pracy) lub nie (rozwiązanie umowy o pracę). W razie rozwiązania umowy, w zależności od atrakcyjności propozycji nowego stanowiska będzie się Panu należała odprawa lub nie

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

    Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

    Niejednokrotnie w przypadku złożonej struktury organizacyjnej, u pracodawców tworzone są odrębne zespoły, projekty delegowane do obsługi danego klienta lub wykonywania określonych działań. W przypadku zakończenia prowadzenia danej ...

  • Wypowiedzenie zmieniające w formie ustnej a skutki prawne

    Wypowiedzenie zmieniające w formie ustnej a skutki prawne

    Podstawowym celem wypowiedzenia warunków pracy i płacy, potocznie zwanego wypowiedzeniem zmieniającym, jest dokonanie przez strony zmiany przedmiotowo istotnych składników umowy o pracę. Przedmiotem wypowiedzenia, jak wynika z literalnego ...

  • Zmiana warunków pracy i płacy

    Zmiana warunków pracy i płacy

    Zmiana warunków umowy o pracę zawsze wymaga formy pisemnej. Istotą wypowiedzenia zmieniającego jest zaproponowanie pracownikowi nowych warunków pracy i płacy, innych niż określone w umowie o pracę. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika ...

  • Dla kogo świadczenie przedemerytalne?

    Dla kogo świadczenie przedemerytalne?

    Pracownik, który lada moment osiągnie wiek emerytalny jest w okresie chronionym. Nie zawsze jednak taka ochrona jest na tyle skuteczna, żeby nie mógł być przez pracodawcę zwolniony. Dzieje się tak np. w sytuacji, gdy firma ogłosi ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Praca

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania