2014-02-07 13:44 karolina.maciag

Niestety, w przypadku likwidacji stanowiska pracy, można Panią zwolnić, ale należna jest odprawa (jeśli zakład zatrudnia ponad 20 osoób). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 13:43 milan

chyba usług telekomunikacynych np: własnie łącz internet, bo Hosting też jest usługą internetową ale nie telekomunikacyjną i jest usługą o chrakterze ciągłym. Jak to księgować odnośnie vat? np: faktura wystawiona 15.01.2014 na Roczna opłata za serwer www od 3.02.2014 do 2.02.2015r. termin płatności ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 13:39 kasiaxxxxx

a jeżeli nie bylabym w drugiej ciąży, to przez ile czasu po powrocie nie może mnie zwolnic? 
Coś wspominał o likwidacji stanowiska pracy, jakby chciał w ten sposób mnie zwolnic to może od razu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 13:33 karolina.maciag

Pracodawca nie może Pani zwolnić, może Pani spokojnie wrócić do pracy lub dostarczyć od razu zwolnienie od pierwszego dnia po rodzicielskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pania zwolnić. W pierwszym dniu powrotu może dac Pani zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 12:48 aguaya

świadczyć pracę dla pracodawcy i jednocześnie się z nim sądzić...nie ma takiej możliwości;
założenie jest takie, aby jak najszybciej i korzystnie rozstać się z firmą;
co musi zawierać wypowiedzenie umowy o pracę, jak brzmieć, żebym miała prawo do odprawy i zasiłku dla bezrobotnych?
hipotetycznie: je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 12:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 12:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Zwolnienie daje Pani dopiero w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 11:52 kka

za 32 godziny [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 11:50 doroti307

Dziękuje za odpwiedź. Dzisiaj własnie dostalam wypłatę i zauważyłam, ze nie uwględniono tej kwoty. [ pokaż całą odpowiedź ]