2014-02-26 22:20 Piotr Górny - prawo pracy

czas badań jest czasem pracy więc pracodawca powinien zadbać aby, szczególnie badania okresowe, były przeprowadzone wcześniej. można je wykonać tuż po urlopie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-26 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli był na terenie zakładu, jest traktowany jak wypadek w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-26 18:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca likwiduje sklep (miejsce pracy), to nie obowiązuje okres ochronny. Umowa zostanie rozwiązana wraz z likwidacją sklepu. Do sądu może się pani odwołać w momencie, gdy dostanie Pani wypowiedzenie. Przebywanie na wychowawczym nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-26 17:20 karolina.maciag

Tak, jest to zgodne z przepisami, ponieważ chodzi o 14 dniowy nieprzerwany wypoczynej - swięto jest dniem wolnym od pracy, zatem pracownik będzie 'wypoczywał', a zachowa dzięki temu 1 dzień urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-26 12:47 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Warto pamiętać, że w roku 2014 zasady korzystania z nazwijmy ją ulgi remontowej (czyli zwrotu części podatku VAT od materiałów budowlanych), się pozmieniały. Szczegóły w poniższych artykule
http://www.podatki.egospodarka.pl/106271,W-2014-r-ulga-remontowa-tylko-w-ramach-praw-nabytych,1,68,1.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-26 12:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym wypadku  nie stosuje się art. 177 § 3 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-26 11:32 ks

No tak właśnie 16.03.2014r. będę już w 13 tyg ciąży. Z tym że gdzieś wyczytałam, że to automatyczne przedłużenie umowy NIE DOTYCZY pracowników zatrudnionych na umowę o pracę tymczasową:"Zgodnie z art. 13 ustawy z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-26 10:42 mik1987

Ja się rozliczałem w Polskiej firmie Tax-Pol to prosi mnie o taki druk, który oni dają od siebie - EWR się nazywał. I z tym drukiem musiałem iść do polskiego us żeby mi to wypełnili , tam się miały znaleźć dochody z Polski właśnie. Więc musiałem być najpierw rozlcizony z Polską mimo, że nic nie zaro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-26 10:20 karolina.maciag

Nawet jeśli pracodawca nie przedłuży umowy, ma Pani prawo do pełnego urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-25 20:43 karolina.maciag

Aby zasiłek był wypłacany bez konieczności okresu wyczekiwania, umowa musi być rozwiązana przez pracodawcę. Jeśli byłoby to porozumienie i miałaby Pani dokument, że to pracodawca wyszedł z inicjatywą rozwiązania umowy, to zasiłek zostanie przyznany od razu. Bezpieczniej i zgodnie z zaistniała sytuac... [ pokaż całą odpowiedź ]