eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Odmowa podpisania rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron na wychowawczym


2014-02-26 17:15 autor: miss0306

3 664 odsłon

Odmowa podpisania rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron na wychowawczym

Jestem na wychowawczym niepłatnym. Pracodawca próbuje rozwiązać ze mną umowę o pracę za porozumieniem stron bez wypowiedzenia z powodu likwidacji sklepu - ja tego nie podpisałam. Co teraz mam robić? Nie mogę sprawy zgłosić do sądu pracy, gdyż przebywam na wychowawczym, tak mnie poinformowano w inspekcji pracy. Dopóki jestem zatrudniona i nie wygasł jeszcze stosunek pracy, to nic nie mogę uczynić.

Rzekomo sklep zamyka się z dniem 30.04.2014 r. jeżeli wygaśnie mój stosunek pracy to dopiero mogę złożyć wniosek w sądzie pracy o bezskuteczność wypowiedzenia mojej umowy - te informacje uzyskałam w inspekcji. Nie wiem jednak co z tzw. terminami zawartymi w kodeksie pracy, że powinnam się odwołać w ciągu 7 dni od momentu przedstawienia mi rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę. Nie wiem czy dobrze mnie poinformowano.

Napisałam jednak odmowę przyjęcia i podpisania rozwiązania za porozumieniem stron i wysłałam do pracodawcy listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, by mieć ewentualnie podkładkę do sądu pracy, jeśli do takiej sytuacji dojdzie. Co mam teraz robić? Nie wiem czy faktycznie mam czekać do 30.04.2014 r. Czy może mam się jakoś zabezpieczyć?

Proszę o poradę!

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-02-26 18:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli pracodawca likwiduje sklep (miejsce pracy), to nie obowiązuje okres ochronny. Umowa zostanie rozwiązana wraz z likwidacją sklepu. Do sądu może się pani odwołać w momencie, gdy dostanie Pani wypowiedzenie. Przebywanie na wychowawczym nie ma znaczenia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

    Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

    Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej ...

  • Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?

    Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica stawiła się w firmie w gotowości do ponownego podjęcia pracy. Tam czekało ją jednak rozczarowanie- pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę. ...

  • Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe

    Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe

    Rozważmy następujący przypadek: pracodawca nosi się z zamiarem wdrożenia procedury zwolnień grupowych. Wśród pracowników znajduje się kilka osób, które korzystają z obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z rezygnacją z urlopu ...

  • Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania

    Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania

    Rozważmy następującą sytuację: jedna z pracownic złożyła wniosek o urlop wychowawczy. Na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu zmieniła zdanie i wycofała pismo, nie zachowując tym samym ustawowo przewidzianego terminu na cofnięcie wniosku ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania