2014-02-28 06:06 Piotr Górny - prawo pracy

Powinien być:
1.sporządzony w całości pismem ręcznym (każdego z rodziców), podpisany i opatrzony datą albo
2. w szczególnych okolicznościach ustnie w obecności conajmniej 3 świadków [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 06:01 Piotr Górny - prawo pracy

Zakaz konkurencji zaczyna obowiązywać po ustaniu stosunku pracy, czyli po upływie okresu wypowiedzenia (przy Pani stażu pracy okres wypowiedzenia nie może się kończyć 10 maja - jeżeli nie zostało zawarte porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia; tu musi być jakiś błąd). pierwsza rata od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 05:57 Piotr Górny - prawo pracy

nie wiem o jakie szkolenie i karę chodzi - jeżeli jest to umowa zlecenie, to możliwość domagania się zwrotu kosztów lub kar powinna być przewidziana w umowie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 05:54 Piotr Górny - prawo pracy

Oczywiście jeżeli umowa została zawarta na czas określony to z upływem daty końcowej nie trzeba składać wypowiedzenie, które służy rozwizaniu umowy przez terminem końcowym.
Proszę jednak sprawdzić czy w treści umowy nie ma np zobowiązania do poinformowania o braku chęci kontynuacji pod rygorem przed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-27 16:51 Piotr Górny - prawo pracy

w skłąd minimalnego wynagrodzenia może wchodzić dodatek za pracę w godzinach nocncych.
do tego wynagrodzenia nie wlicza się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadiczbowych, a to nie to samo co dodatke nocny.
Oczywiście w miesiącach, w których dodatek za pracę w nocy nie jest wypłacany i wynagrodzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-27 16:46 Piotr Górny - prawo pracy

w pierwszej kolejności należało złożyć odwołanie od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS - do komisji lekarskiej, dopiero w razie negatywnej decyzji komisji można odwoływać się do Sądu od zdecyzji ZUS. niestety sprawa sądowa trochę potrwa, ale jeżeli Pani wygra zaisłek zostanie wypłącony wstecz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-27 15:46 Piotr Górny - prawo pracy

Odprawa jest zależna od stażu pracy u tego pracodawcy: do 2 lat - 1 mies. wynagrodzenie; 2-8 lata - 2 mies. wynagrodzenie, powyżej 8 lat - 3 mies..
oczywiścei można zawiadomić PIP ale skoro jest upadłość (likwidacyjna, układowa?) należy zgłosić żądanie zapłaty na listę wierzytelności. jeżeli się nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-27 15:09 88_Monika_88

Dziękuje serdecznie za odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-27 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie miał Pan żadnych przerw w pracy(urlop bezpłatny, zmiana pracy), to od września będzie się liczył okres 30 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-27 10:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani w co najmniej 12 tygodniu ciąży w dniu rozwiązania umowy, to zostanie ona przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli nie, to nie musi być przedłuzona. [ pokaż całą odpowiedź ]