2014-03-11 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 19:45 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Zryczałtowane koszty uzyskania, w wysokości 111,25 zł przysługują pracownikom (art. 22 ust. 2 pkt 1 updof). Za pracownika w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych uważa się osobę pozostającą w stosunku służbowym, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 15:19 aniset

Tak,ale czy ja mogę sprzedawać jej towar?Mama nie zawsze będzie stać na stoisku,a ja podlegam kasie fiskalnej,stąd moje obawy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 10:43 konto usunięte

Witam,
ad. 1. Ustalenie stawki amortyzacji zależy od właściciela lokalu, ale nie może być większa niż 10% rocznie . Należy założyć rejestr środków trwałych i opisac tam ten lokal oraz podać jego wartość. Jeżeli lokal został nabyty teraz, to wartością jest cena nabycie + wszystkie koszty z tym związa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 10:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie zostanie wystawione po urlopie. W czasie urlopu mozna zachorować. Jeżeli zachoruje Pani w okresie wypowiedzenia, to za niewykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 09:31 malgorzata.p123

a jeśli nie znajdę zatrudnienia w ciągu tych 30dni i ten okres będzie dłuższy niż jden miesiąc to nic nie będzie mi się należało?
dziękuję [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 08:11 konto usunięte

Racja jest to 1:1 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 08:10 konto usunięte

Powinnaś się rozliczyć za tamten okres i tyle. Pewnie miałąś jakieś dochody i dlatego Cię wzywają. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do końca okresu zatrudnienia może być Pani na urlopie macierzyńskim. Przez 52 tygodnie od urodzenia dziecka będzie Pani pobierać zasiłek macierzyński. Umowa nie musi zostać przedłuzona i może zakończyć się z datą na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pan wybiera sobie wolne za sobotę, w terminie dla siebie wygodnym, to pracodawca wylicza wolny czas w proporcji 1:1 . Jeżeli on wysyła Pana na wolne za prace w sobotę, to należy sie Panu 1:1,5. Tyle teoria. W praktyce jednak stosuje się dzień za dzień. Natomiast za pracę w sobotę nie należą s... [ pokaż całą odpowiedź ]