2014-04-16 19:13 czarnamamba

Dziękuję pani Jowito- tak właśnie się stało -naliczanie chorobowego ,płatnego przez ZUS odbyło się od 5 lutego [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-16 17:47 konto usunięte

1. Wcześniej nabyty urlop wypoczynkowy nie ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu, dopiero od momentu przejścia na niepełny etat urlop jest liczony proporcjonalnie do wymiaru etatu. Wynagrodzenie urlopowe będzie liczone z niepełnego etatu.
2. Urlop wypoczynkowy liczony jest proporcjonalnie do aktualneg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-16 17:41 konto usunięte

Najlepiej będzie gdy zwróci się Pani do pracodawcy o sporządzenie korekty Pit-11. Ponieważ na zasiłku chorobowym koszty uzyskania nie występują. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-16 17:38 konto usunięte

Jako uczeń/student z tego tytułu jesteś objęty ubezpieczeniem i masz prawo do bezpłatnych świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-16 17:31 konto usunięte

Tak, na zasiłku macierzyńskim można odwiesić działalność gospodarczą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-16 10:34 daga450

Witam ponownie,
Po wizycie u pracodawcy ,doradzono mi bym wykorzystała urlop wypoczynkowy. Po jego wykorzystaniu bede na wypowiedzeniu miesiecznym zwolnionym z wykonywania pracy,czyli platny urlop i wypowiedzenie, a potem wyplacony ekwiwalent za 2 miesiace (przepracowane 3 lata).
Pytanie. Czy to pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-16 07:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 183
2. [Powrót po urlopie macierzyńskim]. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 23:46 konto usunięte

Dziekuję za odpowiedź. Czy mogę prosić o podanie źródła tych zapisów o tym, że pracodawca musi mnie przyjąć na tych samych warunkach? Nie bardzo wiem gdzie to znaleźć, a chciałabym znać całą treść tego zapisu. Moim zdaniem warunkiem jest rownież miejsce wykonywania pracy. Dodam że pracodawca od razu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 20:40 karolina.maciag

W biurze rzadko się zdarza, by zleceniobiorca miał badania (niskie ryzyko zagrożeń).  Zazwyczaj koszt pokrywa zleceniodawca, ale nie jest to jego obowiązek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, pracodawca ma takie prawo. Jakie zasady umów na zastępstwo mogą Panią chronić? Po urlopie macierzyńskim pracodawca ma obowiązek przyjąć Panią do pracy na takich samych warunkach (płaca, stanowisko), ale nie jest powiedziane, że po przyjęciu nie może niczego zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]