2014-04-18 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest miedzy innymi dla osób, które nie mają prawa do renty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-18 19:24 karolina.maciag

Proszę pogadać w kadrach, powinni dołączyć do umowy informację o dniach/ godzinach pracy. Inaczej pracodawca może naginać Pani grafik pracy, to niedopuszczalne! Jeśli nie pracuje Pani w systemie równoważanym, tylko podstawowym, za pracę w weekend należy się dzień wolny/wypłata nadgodzin. Planowanie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-18 15:10 karolina.maciag

Pracownik nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia. Ww. przypadek nie podpada pod dyscyplinarkę, choć jak pracodawca się uprze, to różnie może być... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-18 10:28 karolina.maciag

Tak, jeśli pracodawca wyrazi na to zgode. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-17 15:59 konto usunięte

Mąż dla ZUS traktowany jest jak osoba współpracująca, musi odprowadzać ZUS w wysokości jak właściciel. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-17 13:32 konto usunięte

Urlop propocjonalny do wymiaru etatu.
7 dni jeżeli wymiar urlopu 20 dni
9 dni jeżeli wymiar urlopu 26 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-17 12:05 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,
Zgodnie z art. 14 ust. 1 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej przedsiębiorca może podjąć działalność gospodarczą w dniu złożenia wniosku o wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej albo po uzyskaniu wpisu do rejestru przedsiębiorców w Krajowym Rejestrze Są... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-17 12:04 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,
W przypadku, gdy występuje zbieg tytułów ubezpieczeń (czyli w sytuacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przy jednoczesnym prowadzeniu przez osobę działalności gospodarczej), jeżeli przedsiębiorca z pracy na etat uzyskuje wynagrodzenia równe lub wyższe od wynagrodzenia minimalnego, któ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-17 11:56 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy, Kwestia formalnego założenia działalności gospodarczej (tzn. wpis do CEIDG) jest czynnością prostą i szybką.Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje przedsiębiorcy podlegającemu dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zasiłek macierzyński, w przeciwieństwie do zasiłku chorobowego (gdzie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-16 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję zaplanować zgodnie z harmonogramem a dni wolne oddawać pracownikówi zgodnie z jego potrzebą. Proszę pamiętać o tym, że jeżeli wyśle Pan/i na wolne za nadgodziny pracownika w terminie, który mu nie odpowiada należy mu się czas wolny w proporcji 1:1.5 [ pokaż całą odpowiedź ]