2014-04-19 07:10 konto usunięte

Podstawą do zasiłku chorobowego będze wynagrodzenie z umowy. Zasiłek chorobowy nie bedzie liczony od nowej umowy. 
W pierwszym dniu po wychowawczym przedłoży Pani pracodawcy zwolnienie L-4 i jednocześnie dostanie podwyżkę w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-19 07:06 konto usunięte

Jeżeli na 1/2 etatu wynagrodzenie wynosi co najmniej minimalną krajową obecnie to 1 680 zł brutto to z działalności gospodarczej odprowadzamy do ZUS tylko składkę zdrowotną w wysokości 270,40 zł miesięcznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-19 07:03 konto usunięte

Przy umowie o pracę miesięczny koszt uzyskania przychodu wynosi 111,25 X 12 miesięcy = 1335,00 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-19 06:58 konto usunięte

Od kwoty 1 372,67 należy jeszcze odjąć pobraną składkę na ubezpieczenie zdrowotne co daje 1 242,20 i dopiero od tej kwoty dokonujemy potrącenia w wysokości 3/5 (60%) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-19 06:55 konto usunięte

Wniosek o zasiłek rehabilitacyjny składamy na 6 tygodni przed upływem 182 dnia zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-18 23:53 Atria

No dobrze, a jeżeli pracodawca planuje tak mój miesiąc pracy tak, że notorycznie nie wyrabiam swoich godzin pracy i pisze w grafiku, że mam do odrobienia ileś tam godzin na następny miesiąc a w nastęnym miesiącu zamiast je odrobić mam dokładane kolejne nieodrobione godziny? Czy mam obowiązek te godz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-18 23:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na obecną chwilę 20 dni. Rodzaj podpisanej umowy (na czas okreslony lub na nieokreślony) nie ma tu znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-18 23:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 10 latach stażu (studia + praca) ma Pani prawo do 26 dni.  Do tego czasu przysługuje Pani podstawa urlopu w wysokości 20 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-18 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest miedzy innymi dla osób, które nie mają prawa do renty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-18 19:24 karolina.maciag

Proszę pogadać w kadrach, powinni dołączyć do umowy informację o dniach/ godzinach pracy. Inaczej pracodawca może naginać Pani grafik pracy, to niedopuszczalne! Jeśli nie pracuje Pani w systemie równoważanym, tylko podstawowym, za pracę w weekend należy się dzień wolny/wypłata nadgodzin. Planowanie ... [ pokaż całą odpowiedź ]