2014-04-25 11:52 karolina.maciag

Tak, teraz powinna być zawarta umowa na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 08:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakie zadośćuczynienie?. Powinna Pani zgłosić wypadek pracodawcy, który ma obowiązek powołać zespół i sporządzić kartę wypadku. Na tej podstawie (jeżeli zespół stwierdzi, że wypadek miał miejsce w drodze z pracy i jest związek, dostanie Pani na L-4 100 % podstawy wynagrodzenia.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 06:10 konto usunięte

składki wynoszą 13,71% od kwoty 1680 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 06:07 konto usunięte

Jeżeli po zwolnieniu L-4 przepracuje Pani więcej niż 3 miesiące kalendarzowe to one będą podstawą do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli nie będzie przerwy 3 miesięcznej podstawa do zasiłku macierzyńskiego będzie taka sama jak podstawa do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 22:49 Piotr Górny - prawo pracy

zasadsniczo te same czynności  świadczone na rzecz jednego pracodawcy nie mogą być przedmiotem umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej (ZUS może to uznać jako jeden stosunek pracy i wymierzyć składki pracownicze od całości) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 22:47 Piotr Górny - prawo pracy

za wypowiedzeniem - okes wypowiedzenia 1 miesiąc (kończy się z ostatnim dniem miesiąca) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 21:42 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Może . Zgodnie z art 2 ust 1 pkt 3 u.p.d.o.f.,  ustawy tej nie stosuje się do przychodów podlegających przepisom o podatku od spadków i darowizn. Skoro zatem darowizna podlega co do zasady opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn, to pozostaje poza zakresem przedmiotowym u.p.d.o.f. i nie wywołu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 20:27 kowalski87

dziękuję za informację [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 20:23 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Moim  zdaniem kwota nie ppowinna przekroczyć 1335 Kwota byłbaby większa gdyby wystąpiły  dwa stosunki pracy jednocześnie . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest jednoznaczna, gdyż pracodawca nie zwalnia Pana a jedynie zmienia warunki pracy (przy zachowaniu warunków płacy-bo do tego jest zobligowany). Jeżeli sąd (jak się Pan odwoła) stwierdzi, że nastąpiło rażące naruszenie Pana praw, to ma Pan szansę uzyskać zasiłek oraz poi  6 miesiącach św... [ pokaż całą odpowiedź ]