2014-05-06 20:17 potrzebujepomocy

'ile taki zasilek wynosilby jesli przed pojsciem na wychowawczy srednio przez rok dostawałam 1400 zl?
'a co z maciezynskim? juz mnie nie obejmuje skoro umowa konczy sie przed porodem?

Prosze o szybka odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczerze mówiąc, trochę tego postępowania nie rozumiem. Jeżeli dała Pani zwolnienie L-4, to jak może rezygnować z wypłaty świadczenia. Po kontroli z ZUSu u pracodawcy taki dokument nie przejdzie. W tym czasie i tak nie może Pani pracować. Z urlopu wychowawczego nie musi Pani korzystać (nie jest obow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 17:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Propozycja "poszukania sobie nowej roli w innym zespole" nie jest tym samym co wypowiedzenie, więc nie ma się czym martwić. W tej sytuacji pracodawca nie może Panią zwolnić i z tego co Pani napisała nie ma takiego zamiaru. W okresie ciąży i macierzynstwa jest Pani chroniona. Cała reszta jest kwestią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 17:47 ewa_2706..

Rozumiem, że wtedy zasiłek chorobowy należy mi się z tytułu o pracę i będzie on w wysokości wynagrodzenia na umowie? I w tym przypadku działalność nie jest brana pod uwagę? Z góry dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 17:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na urlopie wychowawczym nie może Pani korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Musi Pani przerwać urlop i wrócić do pracy i wtedy przedłożyć zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 16:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie ciąży oraz na urlopie macierzyńskim jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 16:00 konto usunięte

czyli jak wrócę do pracy, a będę myslala o kolejnym potomstwie i pojde na L4 np. kilku miesiacach będę miala prawo do 100% wynagrodzenia na L4? i jeszcze jedna kwestia - obowiązuje mnie roczna ochrona - czyli pracodawca nie  moze dac mi wypowiedzenia ? po tym jak ponownie wroce do pracy po drugim dz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 15:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie . Może Pani zajść w ciążę kiedy tylko będzie chciała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 11:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Warunkiem uzyskania prawa do świadczenia kompensacyjnego jest posiadanie 20 lat "przy tablicy". Jak Pani już wie, okresy w których Pani nie pracowała odlicza się od tego stażu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli termin zakończenia umowy przypadnie przed 12 tygodniem ciąży, to pracodawca nie ma obowiązku ją przedłuzyć do porodu. W takim przypadku, jeżeli pójdzie Pani na L-4, to będzie mogła z tego korzystać nieprzerwanie do porodu, ale bez prawa do zasiłku macierzynskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]