2014-05-09 18:32 kea7

Bardzo Panu dziękuję :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 18:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa jest dwuznaczna, więc brak jednoznacznej odpowiedzi w kwesti zaliczenia tego typu wydatków jako koszt przez US. Podejrzewam, że nawet sami urzędnicy US nie wiedzą dokładnie jak interpretować przepis, w związku z czym wszyscy odliczają. Jeżeli jest to tylko śniadanie (wigilia) dla pracowników,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 17:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej. Kluczowym elementem jest zakończenie umowy a zaawansowanie ciązy. Z tego co Pani napisała, końcem czerwca nie będzie Pani w 12 tygodniu, więc pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy. W takiej sytuacji może Pani iść nieprzerwanie na L-4 i pobierac zasiłek ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 15:54 konto usunięte

Jeżeli Pani pracuje juz w tej firmie to w sumie moze Pani isc juz nastepnego dnia na L4 i zasilek bedzie liczony na nowych zasadach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 15:46 Blabla8

Dziękuje bardzo za odpowiedź. Czy po zmianie wystarczy że przepracuję 1 pełny miesiąc na nowych warunkach czy jest jakiś dłuższy okres "karencji"? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 15:18 ja252

Witam, mieszkam i pracuje w Niemczech,ale jestem zatrudniona przez Polska firmę.Jestem zatrudniona od grudnia 2013 roku a umowa konczy mi sie ostatniego czerwca i jestem w tej chwili w pierwszym tygodniu ciaży.Co dalej?czy moj praodawca ma prawo na nieprzedluzenie mi umowy z tego wzglegu?Co mam robi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 14:28 konto usunięte

Jeżeli nastepuję zmiana etatu to zasiłek liczony jest od nowej podstawy-po zmianie i nie wylicza się z 12 miesięcy. Jeżeli zatrudni się Pani w 2 firmie na umowe o prace to równiez bedzie sie nalezal zasilek. Trzeba tylko pamietac ze wtedy trzeba brac 2 zwolnienia lekarskie na kazda firme osobne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 14:24 konto usunięte

Niestety nie. Jezeli podlega Pani pod obowiązkowe ubezpieczenie z tytułu umowy o prace to nie będzie Pani podlegała pod ubezpieczenie chorobowe z tytułu działalności gospodarczej.
Żeby uzyskać zasiłek macierzyński z tytułu działalności gospodarczej musiałaby Pani rozwiązać umowe o prace a nastepnie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 13:28 Piotr Górny - prawo pracy

dodatek za pracę w nocy jest jednakowy dla wszystkich pracowników (o ile firma nie ma własnych rozwiązań) i wynosi 20% stawki godzinowej liczonej od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
np za styczeń, marzec, kwiecień 2014 r. wynosi 2 zł, za luty i maj - 2,10 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 12:30 beata1983

Witaj ASKA2003.
Odezwij się prosze do mnie na email pryw. beataplatek@wp.pl
Jestem na zwolnieniu z tego samego powodu co ty, tylko mój synek zmarł po urodzeniu. Tez dostałam wzewanie na komisję. Jak się to u ciebie skończyło? [ pokaż całą odpowiedź ]