2014-06-30 18:53 konto usunięte

Jeżeli chodzi o sprawy biznesowe polecam Ci usługi firmy Norwegia Consulting fachowcy znający się na rzeczy :) w dodatku mają przystępne ceny warto sprawdzić [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu jest się nie przerwanie i w kadrach mają rację. Albo wolne płatne, albo zasiłek chorobowy? Zwolnienie nie liczy się od poniedziałku do piątku, tylko cały czas, włącznie z sobotą i niedzielą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz, czasami ma takie prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem dostania zasiłku jest wynagrodzenie w wysokości minimalnej krajowej. Obecnie 1860 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. jeżeli jest to umowa tymczasowa z agencją, to niestety nie musi być przedłuzona , tak jak umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien być ustalony grafik. Za pozostawanie w gotowości powinien Pan dostać wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywięcie, że tak. To ona odpowiada za prawidłowość dokumentacji oraz zgodność z prawem. W przypadku kontroli PIP może ponieśc konsekwencje swojej arogancji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 17:02 MAruda777

Właśnie jak to jest z tymi składkami. Czy mógłby się jeszcze ktoś wypowiedzieć? Czy można za jeden miesiąć zgłosić składkę preferencyjną za drugi zgłosić i opłacić wysoki zus i za trzeci miesiąc znowu zgłosić i opłacać preferencyjne składki? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 16:11 konto usunięte

Agencje świadczące usługi pracy tymczasowej w Niemczech obowiązuje odpowiednie prawo (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) oraz zbiorowe układy pracy. Za naruszenie prawa grozi odpowiedzialność karna.  

Agencje pracy tymczasowej mają obowiązek złożyć wniosek na zezwolenie do niemieckiego Urzędu Pracy (A... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 14:59 karolina.maciag

To pracodawca powinien zrobić sobie kopię, a Pani powinna mieć oyginał. [ pokaż całą odpowiedź ]