2014-07-21 14:24 lukasz n

witam   serdecznie   mam pytanie bylem  zatrudniony w niemieckiej  firmie na niemieckich umowie  na czas 6 miesiecy z niemieckim ubezpieczeniem w TK u mnie sprawa wyglądala tak ze po 2,5 miesiąca przedzwignolem sie w pracy  dostalem  przepukliny pepkowej  z podejrzeniem przepukliny pachwinowej   zwo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 13:02 Aneta Zaleska - Adwokat

Zgodnie z art. 25/1 par 1 kodeksu pracy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa mi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 12:45 Adam Sroga - Radca prawny

Jak najbardziej. Proponowałbym jeszcze powołać art. 100. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 12:43 Adam Sroga - Radca prawny

Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeżeli zaproponowano na piśmie nowe warunki - ustne uzgodnienia nie wiążą. Pracodawca musi zatem zaproponować nowe warunki na piśmie. Milczenie pracownika w przypadku otrzymania wypowiedzenia zmieniającego oznacza akceptację warunków. Odmówić przyjęci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 12:36 Aneta Zaleska - Adwokat

Tak. Konieczne jest jednak, aby zachowana została ciągłość tj. aby od dnia następnego po zakończeniu urlopu rodzicielskiego korzystała Pani ze zwolnienia lekarskiego. Podstawa wymiaru zasilku chorobowego będzie wówczas identyczna jak dotychczas. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 12:31 Aneta Zaleska - Adwokat

Aby móc udzielić odpowiedzi, proszę dokłanie sprecyzować pytanie i opisać stan faktyczny. Na razie jest ono zbyt ogólne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 12:29 Aneta Zaleska - Adwokat

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony możliwe jest tylko w przypadku, jeżeli strony przewidziały w umowie taką możliwość i tylko w przypadku umowy zawartej na okres dłuższy niz 6 miesięcy. W takim przypadku okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Zgodnie z rrt. 30 § 21 kodeksu pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 12:24 karolinajanik

Dziękuje bardzo za odpowiedzi.
Mam jeszcze pytanie czy szefowa może wymagać odpowiedzi od mamy bez wręczenia wypowiedzenia zmieniajacego, bo taka sytacja ma miejsce ?
Ile czasu przysługuje pracownikowi na podjęcie decyzji w chwili wręczenia wypowiedzienia zmieniajacego? Bo w sytacji nie podjęcia żad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 11:47 Adam Sroga - Radca prawny

W przypadku zmiany warunków pracy i płacy w drodze wypowiedzenia zmieniającego, także rozwiązanie tak zmienionej umowy o pracę może nastąpić za wypowiedzeniem (nadal będą to 3 miesiące) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 11:33 karolinajanik

A w sytuacji gdy się zgodzi to również przysługuje okres wypowiedzienia ? [ pokaż całą odpowiedź ]