2014-07-21 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moim zdaniem lepiej niech nie mówi. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużnia umowy tymczasowej do dnia porodu. Jeżeli będzie zatrudniona, to nie będzie mógł ją zwolnić. W takim wypadku, jeżeli urodzi w trakcie trwania umowy dostanie zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 19:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli znajdzie Pani pracę, od której będzie odprowadzana składka chorobowa i w momencie urodzenia będzie Pani zatrudniona, to dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 19:32 sabinaaa111

Dziękuje za odpowiedz. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to składki są odprowadzane. Wychowawczy musi Pani przerwać i może iść na zwolnienie, pobierając zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 19:23 konto usunięte

Do 33 dni za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe należy wliczyć niezdolność do pracy w dniach 17.02-3.03.2014 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 18:50 sabinaaa111

Czyli powinnam przerwać urlop wychowawczy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 16:52 Zielona_Linia

Warunki ubiegania się o dotacje uzależnione są od źródła finansowania. Jeśli chodzi o uzyskanie jednorazowych środków na działalność gospodarczą z urzędu pracy, to należy posiadać status osoby bezrobotnej. Dodatkowe warunki to:
w okresie 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku nie można odmówić... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 16:50 lkapi

Witam, co zrobic jesli zle obliczylam podatek jako osoba fizyczna? Ja jestem na zasadach ogólnych , maz na ryczalcie . Nie zgadzają sie sumy i dwa miesiące nie zapłaciłam bo nie wiedziałam ile , jak to teraz wyjaśnić? Czy wpłacać teraz za poprzednie miesiące ? Czy jest jakaś kara za to? Jak ja oblic... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 15:00 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, ale do tego potrzebna jest zgoda pracownika. Obie strony ustalają warunki i podpisują aneks. Pracownik może się nie zgodzić na zawarcie porozumienia. W takim wypadku pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające i tu w przypadku odmowy ze strony pracownika umowa ulega rozwiązaniu z dniem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 14:33 karolinajanik

A czy pracodawca może zamiast wypowiedzienia zmieniającego zastosować formę porozumienia zmieniającego ? [ pokaż całą odpowiedź ]