2014-07-26 06:19 Piotr Górny - prawo pracy

rzeczywiście ale dotyczy to także zwolnień indywidualnych z powodu likwidacji stanowiska pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 06:18 Piotr Górny - prawo pracy

Najpierw należałoby sprawdzić czy to podlega opodatkowaniu, jeżeli tak to najlepszy jest tzw. czynny żal, tj zgłasza Pani do US nabycia działki, wpłaca należny podatek z odsetkami i to chroni przed dalszymi kosekwencjami [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 06:15 Piotr Górny - prawo pracy

Trudna sytaucja finansowa firmy nie może być przyczyną odmowy wypłąty należnego pracownikowi wynagrodzenia (a nagroda jubieuszowa jest też jednym z elementów wynagrodzenia), więc jeżeli rzeczywiście się należy to powinna zostać wypłacona.
Proponuję wystąpić z pismem do pracodawcy o wypłatę - chyba w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 06:08 Piotr Górny - prawo pracy

Nie znam szczegółów Pani sprawy(czy jest to zajęcie z US czy inne) ale z reguły jest tak, że najpierw nastęuje faktyczne zajęcie a pismo w sprawie zajęcia rachunku jest dla Pani jedynie informacją. Realizacja zajęcia(faktyczna blokada środków na koncie) zależy do szybkości działania banku - niestety... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 06:03 Piotr Górny - prawo pracy

Przed zwolnieniem chroni sam fakt bycia w ciąży, niezależnie od daty poinformowania, tak więc nawwet gdyby pracodawca twierdził, że nie został poinformowany i tak byłaby Pani chroniona.
Gdyby mimo tego bezprawnie wręczył Pani zwolnienie, proszę pamietać o konieczności szybkiego odwołania się do Sądu [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 05:59 Piotr Górny - prawo pracy

Tak, jeżeli jest w stanie udowodnić, że pracował (świadkowie, dokumenty, maile itp) może zawiadomić PIP lub złożyć pozew do sądu o zapłatę i/lub ustalenie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 22:41 wojtek509

lenistwo powala odp jest na wcześniejszych pięciu stronnicach :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 21:17 KasiaSmyk21

witam
Wiem, że mogę iść na L4 zaraz po wychowawczym, ale czy będzie ono płatne? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 21:04 karolina.maciag

Tak; odstępstwem od ochrony stosunku pracy ciężarnej jest ogłodszenie likwidacji/upadłości przez pracodawcę. Ciąża nie jest warunkiem podtrzymania stosunku pracy tylko w przypadku, gdy umowa o pracę (na czas określony lub próbny pow. 1 m-ca) rozwiązałaby się w pierszym trymestrze ciąży pracownicy. P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 20:53 karolina.maciag

Nie; może Pani podjąć dodatkowe zatrudnienie na urlopie wychowawczym, jeśli nie wyklucza to możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Oczywiście, nie ma przeszkód, by w czasie, gdy będzie Pani w salonie, dzieckiem zajmowała się babcia (Czy inna zaufana osoba). [ pokaż całą odpowiedź ]