2014-08-06 22:12 korinka

Zdecydowanie 3 jest najlepszym rozwiązaniem :) tylko pamiętaj,że im dłużej przebywasz na zwolnieniu, tym większe prawdopodobieństwo kontroli...ZUS potrafi "uzdrawiać" ;) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 22:00 mmmm

Dzień dobry, 
mam pytanie co zrobić, żeby zdążyć z najwyższym chorobowym?
Nie jestem jeszcze w ciąży ale staram się. 
Mam firmę od roku. Płacę preferencyjne składki, nie płacę chorobowego od samego początku. Rozumiem, że najlepiej byłoby od września deklarować przychód 9300 i w grudniu pójść na zwol... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 21:43 konto usunięte

Przeczytałam jeszcze raz, i sadzę że będąc na macierzyńskim, musiałabyś najpierw zlozyć wniosek o rezygnację z macierzynskiego (nie wiem czy to w ogole jest możliwe, ale powinno byc)i powrot do pracy a dopiero oplacac skladkę i po 90dniach uzyskujesz prawo do L4 lub poczekac do 9 czerwca i dopiero w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 21:39 konto usunięte

Tak chaotycznie napisałaś że nie mogę zrozumieć :( [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 21:32 konto usunięte

Zmien ksiegową, nic nie zrobisz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 21:13 korinka

Powiem tyle...współczuję Ci....księgową masz do bani :( poszła do ZUSu zapytać o podniesienie składki żebyś mogła otrzymać "wysoki macierzyński"?? To tak jakby poszła i zapytała jak ma ich okraść...wybacz za stwierdzenie, ale zus (i nie tylko) uważa nas za wyłudzaczki itd, przykre :( Twoja księgowa ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 20:48 konto usunięte

Dodam jeszcze, ze na stażu wynagrodzenie wynosi 2007zł brutto, wydaje mi się, że to może być istotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 19:51 cioteczka13

Dodam jeszcze,ze preferencyjny zus sie skonczyl i musiałam wejsc na wyzszy(ksiegowa mowiła ze zmienia sie wtedy kod i policząśrednią tylko z ostatniego miesiąca) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moja odpowiedź nie będzie merytoryczna. Polskie przepisy różnią się od tych , które są u naszych sąsiadów, więc dokładnej odpowiedzi powinna Pani poszukać w firmach lub kancelariach prawniczych, króre zajmują się głównie tematyką dochodzenia roszczeń z za Odry. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku pierwszym nie ma mowy o jakim kolwiek urlopie, bo nie przysługuje (jest to umowa a nie stosunek pracy). W drugim przypadku warunki rozwiązania umowy są w niej zapisane. Każde inne rozwiązanie warunków niż w umowie może prowadzić do roszenia drugiej strony i dochodzenia odszkodowania. Jed... [ pokaż całą odpowiedź ]