2014-08-06 19:51 cioteczka13

Dodam jeszcze,ze preferencyjny zus sie skonczyl i musiałam wejsc na wyzszy(ksiegowa mowiła ze zmienia sie wtedy kod i policząśrednią tylko z ostatniego miesiąca) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moja odpowiedź nie będzie merytoryczna. Polskie przepisy różnią się od tych , które są u naszych sąsiadów, więc dokładnej odpowiedzi powinna Pani poszukać w firmach lub kancelariach prawniczych, króre zajmują się głównie tematyką dochodzenia roszczeń z za Odry. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku pierwszym nie ma mowy o jakim kolwiek urlopie, bo nie przysługuje (jest to umowa a nie stosunek pracy). W drugim przypadku warunki rozwiązania umowy są w niej zapisane. Każde inne rozwiązanie warunków niż w umowie może prowadzić do roszenia drugiej strony i dochodzenia odszkodowania. Jed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 19:07 spikepool

Witam, mam podobne pytanie. Jestem w identycznej sytuacji jak Beata. Czy istnieje możliwoś skrócenia wypowiedzenia, np. z powodu zamknięcia firmy, czy upadłości ? Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą a niestety kontrachent nie godzi się na wcześniejsze rozwiązanie współpracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 18:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli termin zakończenia umowy przypada co najmniej na 28 tydzień ciąży, to pracodawca powinien przedłyżyć umowę do dnia porodu. W takim przypadku dostanie Pani zasiłek macierzyński. Płatny zasiłek chorobowy należy się po 30 dniach okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 18:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale jaką korzyść chce Pani osiągnąć? Bez względu na to, jaką formę prawną przybierze Pani dodatkowa praca (a więc – czy będzie to umowa o pracę, umowa-zlecenie czy umowa o dzieło, czy nawet pozarolnicza działalność gospodarcza), od uzyskanych z tego tytułu dochodów będzie Pani musiała zapłacić ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy czy będzie się Pan zajmował. Obsługa działu może podchodzić pod 70.22. Z (pozostałe doradztwo- może być logistyczne) lub może Pan dać 52.29.C. ( agencję transportowa, ale chyba nie to???) . Proponuję przy rejestracji podać kilka kodów PKD, być może w przyszłości coś się rozwinie.Zawsze moż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 18:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chyba się nie rozumiemy (mam nadzieję), bo nie wierzę że przcietna kobieta może przeciągnąć wózek ważący pół tony (bez napędu).  Nie jestem mizerotą, ale przeciągnięcie wózka 500-kilagromowego byłoby dla mnie problemem. Co do norm, to podałem je wyżej, tak, że pan/i z bhp??? trochę odbiega od normy.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 18:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia przez 30 dni choroby w ciągu roku. Po tym czasie zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy co i u kogo Pani wykorzysta. Zaległy urlop u byłego pracodawcy ( jeżeli nie, to powinien Pani wypłacić ekwiwalent), natomiast bieżący proporcjonalnie do zatrudniebnia u "byłego"  ( a jeśli nie, to ekwiwalent), a resztę u "nowego. [ pokaż całą odpowiedź ]