2014-08-21 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedliżona do dnia porodu ( a powinna), to zasiłek macierzyński będzie Pani przysługiwał przez cały okres. Dokumenty składa Pani u pracodawcy. Wniosek o zasiłek oraz skrócony akt urodzenia a także dokumeny ze szpitala. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 16:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie z kodem B. Pracodawca nie może Panią zwolnić, chyba że likwiduje firmę bądź ogłasza upadłość. Inna wersja nie wchodzi w rachubę.  Będąc w ciąży ma Pani ochronę bezwzględną, tym bardziej, że jest to umowa na czas nieokreślony ( tak to rozumie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 15:58 konto usunięte

Rozumiem dlatego myślę o rozwiązaniu dotychczasowej umowy o pracę o założeniu własnej działalności, tak aby opłacanie składek do ZUS odbyło się bez żadnej przerwy. Pytanie tylko jak wówczas będzie wyglądał ewentualny zasiłek chorobowy i urlop macierzyński. Czy w przypadku gdy opłacałabym najwyższe s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 15:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Ma Pani prawo do zaiłku z dwuch stosonków zatrudnienia ( o ile to była umwa o pracę i odprowadzane składki chorobowe). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 15:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie do końca jest tak jak Pani twierdzi. Jeżeli jest Pani zatrudniona  i w tym czasie ( trwanie zatrudnienia) założy Pani działalność gospodarczą, to od tej DG nie będie mogła Pani opłacać dobrowolnej składki chorobowej, która uprawni Panią do pobierania dodatkowego zasiłu chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 14:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest tak, jak napisał Pan Adam, ale to na Pani będzie spoczywał obowiązek udowodnienia, że zaszła Pani w ciążę w czasie trwania zatrudnienia. Linia jest bardzo cienka, a decyzja należy do sądu na podstawie przedstawionych przez Panią dowodów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 13:25 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zaszła Pani w ciążę przed podpisaniem porozumienia (decydująca będzie data na zaświadczeniu lekarskim) to może Pani powołać się na działanie pod wpływem błędu - pracodawca powinien przywrócić Panią do pracy. W odniesieniu do zwolnień grupowych pracodawca nie może kobiecie w ciąży wypowiedzieć ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie odprowadza Pani składki chorobowej ze zlecenia, to po miesiącu pracy (na umowie)  może Pani iść na płatne L-4. Zasiłek chorobowy w przypadku ciązy wynosi 100% podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 10:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan chorować nieprzerwanie przez okres 182 dni ( na kręgosłup- czyli na tą chorobe , która jest obecnie). Po tym czasie może się Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne, któro ZUS przyznaje maksymalnie na 12 miesięcy. Po tym czasie praca albo renta. Nie może Pan przerwać choroby, bo ZUS przest... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 09:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani na zwolnieniu, więc niczego nie musi Pani podpisywać. Zasiłek będzie naliczony od obecnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]