eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaStaże / Praktyki › Ciąża a staż


2014-08-20 20:59 autor: goska5258

3 908 odsłon

Ciąża a staż

Witam,

mam takie pytanie: od 21 lipca jestem na stażu w sklepie do końca listopada, później pracodawca mówił, że na trzy miesiące mnie zatrudni. Jakie przywileje będę miała jeżeli okaże się, że w październiku zajdę w ciążę? Po ilu przepracowanych dniach i o co mogę się ubiegać?

Proszę o wyczerpującą odpowiedź. Bardzo mi na tym zależy.

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-08-20 21:22 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Jeśli pracodaca przedłozy umowę na okres próbny (3 m-ce), będzie musiał ją przedłużyć do dnia porodu. Jeśli umowa będzie na krótszy okres (pon. 1 m-ca) nie będzie miał takiego obowiązku. Póki jest Pani na stażu, nie ma Pani przywilejów związanych z ochroną stosunku pracy ciężarnych.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-21 16:22 autor odpowiedzi: goska5258

    aha dziekuje bardzo za informacje. a jezeli mi przedluzy umowe do dnia porodu to przysluguje mi jakis urlop maciezynski s pozniej wychowawczy? po ilu przedpracowanych dniach moge liczyc na urop maciezynski i wychowswczy? prosze o odpowiedz.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2013-10-18 21:20 przez konto usunięte

    Praca bez umowy a ciąża

    Witam,
    13 września zostałam przyjęta do sklepu odzieżowego, do konca września miał być okres próbny (na umowie słownej), od 1 października miałam dostać umowę na 3 miesiace, jednak dnia 1 października powiedziano mi, że dostanę 10 października. Dziś jest 18, a umowy nadal nie mam.
    Piszę, bo w między...

  • anna-jezior

    Dodano 2014-06-04 17:15 przez anna-jezior

    Umowa na czas określony a ciąża. Czy pracodawca może nie przedłużyć mi umowy do dnia porodu?

    Witam!
    Jestem w 14. tygodniu ciąży i zawarłam z pracodawcą umowę na 3-miesięczny okres próbny do dnia 9.06.2014 r. Od dnia 14 kwietnia jestem na zwolnieniu lekarskim z oznaczeniem B.
    Dnia dzisiejszego dostałam pismo od pracodawcy, że umowa nie zostanie mi przedłużona, chociaż z tego, co sama dowiady...

  • Viamonn

    Dodano 2014-03-31 16:24 przez Viamonn

    Umowa próbna i ciąża. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

    Dzień dobry,
    własnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży (2 tydzień). Mam umowę o pracę próbną do końca czerwca 2014 (zostały 3 miesiące). Czy jeżeli wezmę L4, to pracodawca może mi nie przedłużyć umowy? A jeżeli tak, to czy ZUS będzie mi wypłacał pieniążki do porodu?
    Dziękuję z góry za odpowiedź.

  • MoDa1987

    Dodano 2014-03-18 20:54 przez MoDa1987

    3-miesięczna umowa o pracę a ciąża

    Witam,
    w tej chwili jestem w 11. tygodniu ciąży. Mam umowę na okres próbny od dnia 03.02.2014 do 03.05.2014.
    Teraz pytanie: czy pracodawca musi mi przedłużyć umowę do dnia porodu?Dodam, iż nie jestem na zwolnieniu lekarskim, ponieważ lekarz nie wystawił mi takiego ze względu na b. dobry stan ciąży i...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-03-14 22:43 przez konto usunięte

    Czy pracodawca może nie uznać umowy przedwstępnej o pracę w związku z ciążą?

    Witam,
    ze względów zdrowotnych lekarz sugeruje mi jak najszybsze zajście w ciążę. Jestem na stażu z UP, a z pracodawcą podpisałam przedwstępną umowę o pracę, w której zawarte są wszelkie niezbędne elementy. Zostały mi 4 miesiące stażu, a termin rozpoczęcia pracy jest wyznaczony następnego dnia po za...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy

    Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy

    Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy. Uprawnienie to przysługuje w kilku przypadkach, m.in., jeśli warunki pracy w firmie nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, narażając w ten sposób jego życie i ...

  • Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...

  • Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

    Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

    Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...

  • Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023

    Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023

    Szalony okres covidowy wymusił konieczność dostosowania się do nietypowych okoliczności w wielu dziedzinach życia społecznego. Zmiany nastąpiły także w sektorze zatrudnienia, w którym istotne było zachowanie ciągłości procesu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Staże / Praktyki

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania