2014-08-29 10:55 konto usunięte

Podstawa do zasiłku chorobowego będzie liczona tylko z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 10:51 konto usunięte

Zasiłek chorobowy przysługuje po ustaniu zatrudnienia, co za tym idzie po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność  trwa dłużej niż 30 dni.
Pod warunkiem, że niezdolność do pracy powstała:
- nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia ,
- nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 10:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

http://www.podatki.egospodarka.pl/50380,Wydobycie-kopalin-a-ryczalt-ewidencjonowany,1,65,1.html
http://www.podatki.egospodarka.pl/86662,Stawki-ryczaltu-na-sprzedaz-piasku-i-uslugi-transportowe,1,70,1.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 10:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli firma nie jest czynnym podatnikiem VAT - to tak - wystawiamy faktury ze zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 10:32 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie bardzo rozumiem co ma się opłacić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 10:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Środki trwałe zostaną sprzedane, a więc będą przedmiotem czynności opodatkowanej w postaci odpłatnej dostawy towarów. Od tej transakcji trzeba będzie odprowadzić VAT, w związku z czym do samego końca będą one służyć czynnościom opodatkowanym. Skoro tak, to nie może być mowy o żadnej korekcie od zaku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 10:26 konto usunięte

dziekuje bardzo.
czyli jak rozumiem - podpisanie Umowy jest jednoznczne ze startem stażu pracy (a co za tym idzie okresu wypowiedzenia) a fakt prowadzenia DG jest nieistotny z punktu widzenia okresu wypowiedzenia
Jeszcze chciałbym doprecyzować, że bedac na DG miałem tak skonstruowaną umowę, firma ud... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 09:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o harmonogram pracy w firmie ustala go pracodawca, ale jeżeli jest taka mozliwość należy się dogadać. Może razem coś ustalicie (jeżeli praca jest "elastyczna"). Na wypowiedzenie (o ile Pani dostanie) jest tylko jedna rada. Ma Pani 7 dni na to , aby odwołać się do sądu. Nie podpisywanie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 09:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to mozliwe, ale powinien to Pan zrobić niezwłocznie. Pracodawca musi teraz powołać komisję, sporządzić kartę wypadku i ustalić okoliczności (wysłuchać Pana, świadków). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 09:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywięćie. Warunkiem jest to, aby zatrudnienie dodatkowe nie kolidowało z podstawowym oraz nie było żadnej klauzuli w umowie o zakazie dodatkowej pracy lub pracy konkurencyjnej. [ pokaż całą odpowiedź ]