2014-08-31 12:13 fryzia

To w takim razie jeżeli listopad ma 30 dni a potrzebna jest przerwa 31dni to gdyby wysoka składka była odprowadzona od 2 grudnia za żonę to czy może iść jeszcze w grudniu na chorobowe i czy będzie liczone już z wysokiej składki? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 11:20 Adam Sroga - Radca prawny

W kwestii wszelkich nieprawidłowości w zakładzie pracy warto przede wszystkim zawiadomić PIP. Co do odpowiedzialności za stany magazynowe, to jak najbardziej może być zawarta taka umowa między pracodawcą a pracownikami. Istotne jednak, by doszło do tego po dokonaniu remanentu-by nie odpowiadała Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 10:29 korinka

Dokładnie...składka musi być opłacana za pełny miesiąc. Ciesz się,że ZUS nie skontrolował waszej firmy, czy faktycznie w niej pracowałaś, czy zatrudniłaś się w niej jako osoba współpracująca, aby wyłudzić zasiłek,bo skoro nie miałaś czasu na pracę, to jak miałaś czas na prowadzenie firmy z mężem... ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 10:02 korinka

Przechodząc z etatu na DG, żona będzie miała liczoną średnią z 12 miesiecy jeżlei nie będzie przerwy w płaceniu składki chorobowej (musi być miesiąc przerwy)... i tak jak Pani Expert pisała, mąż będzie płacił za siebie tylko składkę zdrowotną (bo reszte ma płacone z etatu) a za żonę musi płacić skła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 08:27 konto usunięte

A jak długo opłacałaś składki przed tamtym macierzyńskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 08:23 konto usunięte

Aby dostać max zaiłek, musiałąbyś opłacić pełny miesiąc. Nie orientuje się jak to jest w przypadku dziecka adoptowanego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 22:51 fryzia

Żona  pracuje do końca pazdziernika a od listopada była by tylko osobą wpołpracującą,czy może więc opłacać najwyższe składki,czy podstawa chorobowego liczyła by sie wtedy tylko z działalności,czy średnia z 12 miesięcy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady przyznawania innych świadczń pracowniczych są uregulowane w regulaminie wewnętrzym firmy. Tam powinna Pani szukać odpowiedzi na swoje pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie jest trochę zagmatwane. Na urlopie wychowawczym nie jest Pani objęta bezwzględną ochroną, a jezeli wróci Pani z urlpou do pracy, to tak jak napisał Pan Adam, pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę. Zmniejszenie wymiaru etatu też nie zapewni Pani ochrony bezwzględnej. Ja niczego Pani nie por... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 20:34 agnieszka123

to kiedy jestem pod ochrona bo urlop wychowawczy mi pszysluguje do maja 2016 do 2015 platny plus rok bezplatny kierownik nie chce zebym wracala do pracy to co pan mi radzi boje sie mu dac takie zawiodomienie o powrocie do pracy [ pokaż całą odpowiedź ]