2014-09-01 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczeg.. W zasadzie nie ma prawa do żadnego urlopu, bo skoro nie jest zatrudniona, no to jak. Ma prawo do zasiłku przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:22 wodnikanna

Wynagrodzenie się nie zmieniło.
Jednak, żeby mąż pracował jak niepełnoetatowiec należałoby wypowiedzieć umowę zawartą na czas nieokreślony i na pełny etat, aby móc podpisać umowę na pół etatu, a tak się nie stało.
Z punktu widzenia mojego męża ma on umowę na czas nieokreślony pełnoetatową, a jego pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:18 sekens

"Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, to kobieta nie ma prawa do urlopów."  -  do jakiego urlopu nie m prawa??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:16 karolina.maciag

Wobec powyższego zapytałabym wprost, o co chodzi. A wynagrodzenie? Również pomniejszone o połowę? Jeśli nie, to wychodzi na to, ze mąż pracuje na pełny etat, zgłoszony jest jako niepełnoetatowiec, a pracodawca chce zaoszczedzić na składkach. Szwindel i tyle. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mąż może tylko odwołać się do sądu. Ma na to 14 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:06 wodnikanna

Nie, nie. Mąż znalazł dwa egzemplarze umowy z datą 01.07.2014r. (dodam, że umowy znalazł 23.08.2014r.). Pod w/w umowami leżały dokumenty z ZUS-u o odprowadzonych składkach za pół etatu. W ZUS-ie również potwierdzili, że są składki odprowadzane za pół etatu. Nie wydaje mi się, aby był to szkic umowy,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:00 karolina.maciag

Proszę powiadomić pip. Żadna umowa/aneks nie może być wprowadzona poza wiedzą i zgodą praocwnika. Chyba, że mąż znalazł szkic umowy, być może planowano taką zmianę, ale jej nie wprowadzono, a wydruk został zagrzebany w biurze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 10:57 karolina.maciag

Czy mąż dostał wcześniej informację/notatkę słuzbową związaną z ewentualnym przewinieniem pracowniczym? Jeśli nie, trudno bedzie ustalić podstawę działania pracodawcy. Jeżeli mąż przebywa na zwolnieniu, nie miał za bardzo nawet okazji coś wywinąć, za co mógłby zostać zwolniony. Być może któreś ze zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 22:45 konto usunięte

Fryzia lepiej będzie jak zona sama zalozy dzialanosc. Wcale nie musi byc przerwy 31 dniowej, gdyz to sa "inne prace". Jesli na etacie 3-miesiecznym miała ubezpieczenie chorobowe z dniem 1listopada zakłada firme deklaruje max składki i juz w grudniu idzie na l4 ( o ile ma ciągłośc chorobowego) wtedy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 22:25 konto usunięte

2. Nigdzie nie jest konkretnie napisane co zrobić w takiej sytuacji. Na pewno przyslguje po wychowawczym l4/macierzynski, ale nie ma sprecyzowanych odpowiedzi odnosnie okresu wyczekiwania do l4 tym samym do macierzyńskiego. Bynajmije ja nie znalazłam. A o kobietach będących na umowach jest dużo info... [ pokaż całą odpowiedź ]