2014-09-09 15:47 amigo222

bardzo prosze o pilna odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 15:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zatrudniając pracowników nie może zawiesić działalności. Co najwyżej może ją zlikwidować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 15:28 amigo222

a jesli pracodawca twierdzi ze bedzie zawieszac działalność to co wtedy? wystarczy ze przekazałam to zaswiadczenie pracodawcy czy jeszcze gdzies mam to przekazac zeby mi przedłuzyli umowe? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 15:04 inez1985

Pozwolę sobie dopisać, na umowie napisane " na czas nieobecności z powodu długotrwałej choroby, urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego"
Osoba ta złożyła pismo, że 7 października wraca do pracy, ale w praktyce wróci w listopadzie, kiedy to wybierze urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 14:55 karolina.maciag

Jeśli ma Pani umowę na zastepstwo za pracownika nieobecnego na czas usprawiedliwionej przez niego nieobecności, to jako usprawiedliwoną nieobceność liczy sie zarówno choroba, urlop macierzynski jak i wypoczynkowy.Proszę sprawdzić, jaki jest zapis w umowie.Może Pani też zawnioskować u pracodawcy o zm... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 14:34 amigo222

to wystarczy ze przekaze pracodawcy zaswiadczenie czy jeszcze mam gdzies to zaswiadczenie pokazac? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 12:38 zielona

proszę o odpis [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję w pierwszej kolejności zawrzeć porozumienie z obecnym pracodawcą, aby uniknąć kary za złamanie klauzuli. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 12:14 karolina.maciag

Jeśli tak jak Pani napisała, umowe rozwiązano za wypowiedzeniem, to podany art. jest własciwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 11:44 konto usunięte

Dziękuję bardzo za infirmację [ pokaż całą odpowiedź ]