2014-10-18 23:54 Expert.Zasilek

Iza_ , Wojtek szczegółowo wytłumaczył zasady przerwania ubezpieczenia chorobowego w przypadku prowadzenia D.G., słusznie zauważył, że zamkniecie jednej i otwarcie drugiej z przerwą mniejszą niż 31 dni, nie spowoduje przerwania ubezpieczenia i naliczania podstaw chorobowych z 12 miesięcy również z pi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-18 21:17 Karolina

Jak dostarcze do pracodawcy zaswiadczenie o studiowaniu wtedy juz nie jestem objeta obowiazkowymi składkami spolecznymi? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-18 18:45 konto usunięte

Do pracodawcy zaświadczenie potwierdzające status studenta, uczelnia zgłasza do ubezpieczenia zdrowotnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-18 17:58 magzeb

i czy zasiłek dla bezrobotnych z Urzedu Pracy wlicza sie do zasiłku macierzynskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-18 17:55 magzeb

ok rozumiem po 90 dniach moge isc na zw. lekarskie.zapłaciłam ok 370 gdyz to byl  ZUS za niecały sierpien a wtedy otworzylam dzialalnosc gospodarcza-13 sierpnia.za wrzesien zwiekszyłam podstawe do 9365 . termin porodu na marzec 2015.czy orientuje sie Pani jak wylicza mi macierzynski?i jak długo plac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-18 14:48 Olunia

Wiążące czyli???? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-18 12:53 Karolina

Czyli mam powiedziec zleceniodawcy ze zaczalem studia i wtedy on wyrejestruje mnie z ubezpieczen spolecznych ? A gdzie bede ubezpieczony zeby isc np do lekarza? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-18 11:15 konto usunięte

Studenci do ukończenia 26 roku życia nie podlegają ubezpieczeniu społecznemu oraz ub. zdrowotnemu z tytułu umowy zlecenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-18 09:21 Monika Rucka-Peryt

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy.Wejście do budynku nie musi być tożsame z rozpoczęciem pracy.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-18 08:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani na piśmie zawiadomić ZUS o tym, że pracodawca nie płaci zasiłku oraz poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]