2014-10-17 22:10 wfirma.pl - księgowość online

W takim wypadku można wystawiać faktury bez VAT, które nie muszą zawierać elemetów jak:stawka VAT,
kwota podatku od sumy wartości sprzedaży netto, z podziałem na kwoty dotyczące poszczególnych stawek podatku,
NIP nabywcy.

Zwolnienie ze względu na wysokość obrotów do 150 tys zł powoduje, że nie ma o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 22:04 wfirma.pl - księgowość online

W rejestrze VAT sprzedaży oraz w KPIR należy w takim wypadku wykazać pełną wartość faktury. Jeżli kwota 8.211,07 zł podlega kompensacie to zapewne sieć ze swojej strony również wystawia fakturę, która może stanowić koszt w działalności (pod warunkiem związku pomiędzy wydatkiem a osiąganiem przychodó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zrobić co uważa za stosowne, wezwanie jest jednak dla Pani wiążące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najniższa krajowa to 1680 brutto. Do tego wliczają się: płaca zasadnicza + stałe dodatki. Jeżeli premia jest uznaniowa, to nie może się wliczac do podstawy tego wynagrodzenia, bo nie wiadomo czy pracownik ją dostanie czy też nie. Wysokosć wynagrodzenia powinna być nie niższa niż te 1680 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 18:59 Olunia

Tylko ze mi w tym pismie pisze ze musze sie wstawic w ciagu 3 dni od otrzymania tego pisma.  I pisze ze wobec uzyskania informacji iz podjelqm prace w innym zakladzie pracy.... nie jest uzasadnione w jakim celu mam sie tam wstawic . Co mam robic nie usmiecha mi sie tam jechać bo mialam wcześniej sze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 18:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wezwanie jest dla Pani wiążące. Pracodawca może wezwać pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez niego wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.Nie ma co czekać tylko trzeba iść i wyjaśnić s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 18:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa nie będzie musiała być przedłużona do dnia porodu. W takim przypadku po porodzie powinna się Pani zarejestrować w PUP. Jeżeli chodzi o ubezpieczenie zdrowotne, to może Panią ubezpieczyc mąż w swoim zakładzie pracy. Do ubezpieczenia tez powinien zgłosić dziecko ( o ile pracuje). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 17:23 Calineczka1983

A czy może mi Pan jeszcze napisać czy w związku z tym że pracuje przy komputerze 8 godzin dziennie mogę pracować 4 godziny dziennie po dostrarczeniu zaświadczenia od lekarza? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 17:10 Adam Sroga - Radca prawny

na pewno jest Pani chroniona. Termin 3-miesieczny odnosi sie do sytuacji, w której umowa na czas określony kończyłaby się przed upływem 3 miesięcy ciąży-wówczas pracodawca nie miałby obowiązku przedłużenia umowy, ale też nie mógłby Pani zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 16:22 Olunia

I czy jeśli otrzymałam dziś pismo tj. piątek to te 3 dni to są robocze?? [ pokaż całą odpowiedź ]